Прогрессивный выход на пенсию: лицо, обеспечивающее неполный рабочий день
Схема прогрессивного выхода на пенсию открыта для сотрудников, которые соответствуют следующим условиям:
работать неполный рабочий день по смыслу статьи L. 3123-1 Трудового кодекса; достигли установленного законом минимального пенсионного возраста (62 года для застрахованных лиц, родившихся 1 января 1955 г. или после этой даты), уменьшенного на 2 года, но не менее 60 лет; обосновать продолжительность 150 кварталов страхования по старости и периоды, признанные эквивалентными (Кодекс социального обеспечения, ст. L. 351-15).
Эта система позволяет работникам снижать активность, получая при этом часть своей пенсии по возрасту. Эта часть пенсии варьируется в зависимости от продолжительности работы неполный рабочий день.
Обеспокоенность заключается в том, что по смыслу Трудового кодекса работниками, занятыми неполный рабочий день, считаются работники с более коротким рабочим временем:
до установленной законом продолжительности в 35 часов в неделю или до продолжительности, установленной коллективным договором (договор филиала или компании), или до продолжительности работы, применяемой в вашей компании, если продолжительность составляет менее 35 часов; к итоговой месячной продолжительности,
