Сверхурочные: совместное бремя доказывания
Бремя доказательства наличия сверхурочных не лежит исключительно на работнике. Бремя доказывания лежит на работодателе.
Таким образом, в случае разногласий по поводу наличия сверхурочных часов сотрудник представляет в обоснование своего запроса достаточно точную информацию о неоплачиваемых часах, которые он, по его словам, отработал.
Эти элементы должны позволять работодателю отвечать, производя свои собственные элементы.
Судьи первой инстанции формируют приговор с учетом всех элементов.
Сверхурочные: достаточно точные элементы
Постановлением от 27 января 2021 г. Кассационный суд только что разъяснил понятие «достаточно точные элементы», которые предъявляет работник.
В рассмотренном случае работник просил, в частности, об оплате сверхурочных. Для этого он представил отчет о рабочих часах, которые он указал как отработанные в течение рассматриваемого периода. В этом счетчике изо дня в день упоминаются часы работы и окончание обслуживания, а также профессиональные встречи с упоминанием посещенного магазина, количества часов в день и итоговой суммы за неделю.
Работодатель не предоставил никакой информации в ответ на предоставленные работником ...
