Документы, выдаваемые сотруднику при увольнении из компании
Каким бы ни был метод увольнения (увольнение, расторжение договора, увольнение, окончание срочного договора и т. Д.), Вы должны предоставить своему сотруднику различные документы при выходе из компании:
справка о работе; справка из центра занятости. Как и трудовое свидетельство, оно должно быть доступно сотруднику; остаток на любом счете: это инвентарь сумм, выплаченных работнику при расторжении его трудового договора. Последний должен собственноручно написать слова «На остаток на любом счете» или «Годен для получения собранных сумм, подлежащих взысканию», подписать и поставить дату; сводный отчет о сбережениях сотрудников, если это касается вашей компании (Трудовой кодекс, статья L. 3341-7). Сводная ведомость сбережений сотрудников, обогащенная новой информацией
В отчете Счетной палаты за 2019 год указывается, что ряд договоров об обязательной или необязательной дополнительной пенсии не прекращается после достижения 62-летнего возраста. Это составляет 13,3 миллиарда евро.
Также может показаться, что феномен отказа от контрактов увеличивается с увеличением их стажа работы. Главный
