Версия для печати, PDF и электронная почта

 

Потребности в людских ресурсах и ноу-хау сильно варьируются от одной компании к другой. Если эти потребности не будут удовлетворены, в компании могут возникнуть кратковременные или долгосрочные узкие места развития. Отсюда необходимость начать учебно-производственную подготовку или даже переподготовку. Обновление при реконверсии или продвижение по учебе (Pro-A), Устройство, которое позволит вам повысить свою карьеру. Вы должны приложить усилия, чтобы продемонстрировать свою готовность к тренировкам. Существует мало шансов, что вас выберут по чистой случайности.

 Понимать переподготовку или продвижение по службе

Это способ обновить любые слабые звенья или занять ключевые позиции в процессе развития бизнеса. Другими словами, любой бизнес должен трансформироваться, чтобы удовлетворить многочисленные требования, предъявляемые технологией, маркетингом и потребителями.

Поэтому каждая компания заинтересована в подготовке всех своих сотрудников для этой цели.

Реконструкция или продвижение в учебе помогают любой компании адаптировать свое производственное подразделение к любым задачам. С одной стороны, Pro-A - это выгодный инструмент для предпринимателя, который ищет новые знания.

С другой стороны, это обеспечивает профессиональную карьеру сотрудников, которые от этого выигрывают. Это позволяет освоить новую профессию с целью профессионального перехода проекта. Сотрудники найдут там профессиональную переориентацию, полезную для их карьеры и профессионального будущего.

Таким образом, после завершения обучения или конверсии сотрудники получают социальное или профессиональное продвижение. И конечная цель достигнута: добиться успеха в девелоперском проекте внутри компании и увеличить ее производство в долгосрочной перспективе.

ЧТЕНИЕ  Различные виды отпуска, когда и как ими воспользоваться?

Какие профессиональные профили имеют доступ к продвижению по учебе?

Кандидат на должность сотрудника должен иметь контракт CDI. В соответствии со статьей L. 5134-19 и Трудовым кодексом те, кто подписал единый интеграционный договор или CUI, также могут пройти это обучение. Сотрудник, желающий продвигаться по программе Pro-A. Должен иметь более низкий уровень образования, чем степень бакалавра.

Сотрудник, который частично выполняет свою профессию после получения разрешения администрации, может поочередно выдвигать свою кандидатуру для продвижения по службе. Спортсмен или профессиональный тренер по контракту CDD также могут претендовать на эту акцию. Вообще говоря, это сотрудники с квалификацией ниже стандарта, требуемого технологическим развитием.

Таким образом, руководители компании позволят им через Pro-A. Адаптация к изменениям, происходящим внутри компании. По окончании тренировочных действий они получат более высокий уровень квалификации. Это позволит им получить доступ к продвижению или более завидной позиции.

Какие виды тренировок во время Pro-A?

Сотрудники, отобранные для этого обучения, пройдут профессиональные и технологические курсы в теории, которые им придется применять на практике позже. В зависимости от желаемой квалификации будут проводиться стажировки в соответствующих практических условиях. Таким образом, студенты в рамках Pro-A могут получить классификацию, которую признает коллективный договор филиала.

Эти студенческие работники используют стажировки и другие возможности для участия в технических или специальных задачах. В конце обучения Pro-A они получат пользу от Валидации приобретенного опыта (VAE). Они также будут зарегистрированы в RNCP (Национальный справочник профессиональных сертификатов).

ЧТЕНИЕ  Налоги для иностранцев во Франции

Действительно, с 23 августа 2019 г., когда вступил в силу Постановление № 2019-861, можно получить профессиональную квалификацию благодаря Pro-A. Это квалификация, относящаяся к окончательному списку профессиональной отрасли. Pro-A может развиваться благодаря существованию устаревших методик и значительным изменениям в любой профессиональной сфере.

Как проходит обучение на рабочем месте?

Обучение можно проводить в рабочее время. Таким образом, работнику платят ежемесячно. Более опытный сотрудник, назначаемый бизнес-менеджером, играет роль наставника и поэтому проводит для этого производственное обучение. Репетиторство в рамках Pro-A длится от 6 месяцев до 12 месяцев (или минимум 150 часов).

Наставник встретит и направит сотрудника во время его переподготовки или обучения. Этот наставник должен спланировать свое расписание и действия, чтобы обучить всем желаемым техникам. Этот же наставник примет участие в заключительном этапе продолжения тренинга: его оценке.

Про-А может проходить в нерабочее время. В этом случае получатель не получит пособие на обучение. Рабочее время может быть полностью или частично посвящено тренировкам. Работодатель и заинтересованный работник должны принять решение совместно после составления соглашения по уходу за стажером.

В течение этого периода трудовой договор сотрудника будет содержать поправку. Тем не менее, он продолжает пользоваться всеми преимуществами, связанными с социальным обеспечением или компанией дополнительного медицинского страхования. Например, он может получить компенсацию и поддержку в случае болезни.

ЧТЕНИЕ  Формальности, касающиеся водительских прав и водительских прав во Франции

Откуда берется финансирование для Pro-A?

Прохождение учебно-производственной практики означает принятие профессионального задания. От сотрудников, имеющих доступ к профессиональному обучению, нельзя платить. Это довольно Оператор компетенции (OPCO) или компания (если у вас есть служба обучения), которая финансирует все.

Это фиксированная ставка, которая покрывает расходы на обучение, проживание и транспорт для работника по работе и учебе. Рассматриваемая фиксированная ставка составляет 9,15 евро в час по умолчанию согласно постановлению. Однако филиал, ответственный за обучение, может обеспечить лучшую компенсацию.

Оператор компетенции может гарантировать вознаграждение работников в процессе обучения, если инициирующее профессиональное отделение запланировало это заранее. Оператор также может оплатить все услуги репетитора компании.

Он может взять на себя расходы, связанные с оказанием обучающей услуги, всегда в рамках Pro-A. Именно часть средств, предназначенных для обучения по программе Pro-A, подлежащего управлению взаимной компанией, позволяет выплачивать вознаграждение этим чередующимся сотрудникам и этим наставникам, назначенным для проведения переподготовки или Pro-A. Это возможность, которую нельзя упустить.