Для постоянных контрактов: когда средняя заработная плата за последние двенадцать месяцев меньше или равна двум SMIC, вознаграждение работника сохраняется. В противном случае он составляет 90% его заработной платы в первый год и 60% после первого года, если курс обучения составляет более одного года или 1200 часов;
Для срочных контрактов: его вознаграждение рассчитывается в среднем за последние четыре месяца на тех же условиях, что и для постоянных контрактов;
Для временных сотрудников: его вознаграждение рассчитывается в среднем за последние 600 часов командировки, выполненной от имени компании;
Для временных работников: базовая заработная плата рассчитывается особым образом, но условия сохранения вознаграждения такие же, как и для постоянных контрактов.
