Оплачиваемый отпуск: период отпуска
Во многих компаниях период оплачиваемого отпуска начинается 1 мая и заканчивается 30 апреля или даже 31 мая.
Дни, которые не будут взяты после этой даты, будут потеряны.
Бывают ситуации, когда допускается отсрочка.
Чтобы организовать себя, подведите итоги со своими сотрудниками, сколько дней отпуска еще нужно использовать до истечения крайнего срока, и спланируйте отпуск для каждого из них.
Важно убедиться, что все сотрудники смогли взять оплачиваемый отпуск.
Если сотрудник считает, что он не смог взять оплачиваемый отпуск по вашей вине, он может потребовать в промышленном суде возмещения ущерба в качестве компенсации за причиненный ущерб.
Оплачиваемый отпуск: переносится на другой период
Если работник не может взять отпуск из-за отсутствия, связанного с состоянием его здоровья (болезнь, несчастный случай на производстве или нет) или материнством (Трудовой кодекс, статья L. 3141-2), его отпуск не теряется, а переносится.
Для Суда Европейского Союза (CJEU) сотрудник, который не смог взять оплачиваемый отпуск в
