Коллективные договоры: гарантированное годовое вознаграждение и два коэффициента
Сотрудница, медсестра в частной клинике, завладела prud'hommes просьбами о выплате задолженности по гарантированному годовому вознаграждению, предусмотренному действующим коллективным договором. Это коллективный договор о частной госпитализации от 18 апреля 2002 г., который предусматривает:
с одной стороны, условная минимальная заработная плата, относящаяся к каждой работе, фиксируется сетками, приведенными под заголовком «Классификация»; он рассчитывается на основе значения балла, применяемого к коэффициентам классификационных сеток (статья 73); с другой стороны, устанавливается гарантированная годовая заработная плата, соответствующая для каждого коэффициента занятости условной годовой заработной плате, которая не может быть меньше годового накопления брутто условной месячной заработной платы и увеличивается на процент, ставка которого (….) пересматривается ежегодно (статья 74).
При этом сотруднице поликлиникой был присвоен коэффициент, повышенный по отношению к тому, который ей подлежал по коллективному договору. Она считала, что для расчета гарантированного годового вознаграждения работодатель должен был исходить из этого коэффициента, который ей приписали клиника и…
