Главный гарант уважения индивидуальных и коллективных свобод в компании, представитель сотрудников долгое время был главным действующим лицом в представительстве сотрудников. С миссией представлять персонал перед работодателем и передавать жалобы, связанные с трудовыми отношениями, представитель персонала был привилегированным собеседником работодателя. Исчезнув в конце капитального ремонта институтов представительства персонала, возложенная на него миссия сегодня включена в сферу компетенции социально-экономического комитета (Трудовой кодекс, статья L. 2312-5).
Чтобы представители персонала могли выполнять эту функцию, Трудовой кодекс признает право их предупреждать: когда они замечают, «в частности, через посредство работника, что имеет место нарушение прав отдельных лиц, их физическому и психическому здоровью или личным свободам в компании, которые не будут ни оправданы характером выполняемой задачи, ни соразмерны преследуемой цели »(C. trav., статья L. 2312-59 и L. 2313 -2 anc.), Избранные члены CSE немедленно уведомляют работодателя. Последний должен затем начать расследование. В случае отказа работодателя или несогласия с реальностью нарушения, сотрудник или представитель персонала, если соответствующий сотрудник уведомлен
