Легальное рабочее время во Франции составляет 35 часов в неделю. Для большей гибкости и для того, чтобы иногда реагировать на увеличивающийся портфель заказов, компании вынуждены прибегать к сверхурочным работам, и в этом случае им, очевидно, придется их оплачивать.

Зачем работать сверхурочно ?

В 2007 году, чтобы помочь улучшить покупательную способность сотрудников, был принят закон (закон TEPA — о покупательной способности рабочей силы), поддерживающий как компании, так и сотрудников. Для компаний речь шла о снижении сборов работодателей, а для работников — о снижении затрат на заработную плату, а также об освобождении их от налогов.

Таким образом, в случае пика активности компания может попросить своих сотрудников работать больше и, следовательно, работать сверхурочно. Но другие задачи могут быть запрошены как срочные работы (ремонт оборудования или здания). Сотрудники обязаны согласиться, за исключением уважительной причины.

Таким образом, это часы работы, выполняемые сверх установленного законом рабочего времени, то есть более 35 часов. В принципе, работник не может работать сверхурочно более 220 часов в год. Но именно ваш коллективный договор сможет дать вам точные цифры.

Как производится расчет ?

Ставка увеличения за сверхурочную работу составляет 25% от 36e час и до 43e время. Затем он увеличивается на 50% от 44e час в 48e время.

С другой стороны, если в вашем трудовом договоре указано, что вы должны работать 39 часов в неделю, сверхурочная работа начинается с 40 часов в неделю.e время.

Ваш коллективный договор может предусматривать способ компенсации этих сверхурочных часов, но, как правило, применяются следующие ставки. Вот почему необходимо хорошо знать коллективный договор вашей компании, чтобы быть в курсе как своих прав, так и своих обязанностей.

Эти сверхурочные часы также могут быть компенсированы компенсационным отдыхом вместо оплаты. В этом случае продолжительность будет следующей:

  • 1 час 15 минут для часов увеличено до 25%
  • 1 час 30 минут для часов увеличено до 50%

Из 1er Январь 2019 года сверхурочная работа не облагается налогом до предела 5 евро. Следует отметить, что из-за пандемии COVID-000 лимит составляет 19 евро на 7 год.

Для сотрудников на неполный рабочий день

Для работников, занятых неполный рабочий день, мы будем говорить не о сверхурочной работе (которая связана с установленным законом рабочим временем), а о сверхурочной работе (которая связана с трудовым договором).

Дополнительный час начинается с продолжительности, предусмотренной в трудовом договоре. Например, если сотрудник работает 28 часов в неделю, его дополнительные часы будут учитываться с 29 часов.e время.

Важная маленькая деталь

Важно добавить небольшое уточнение для людей, которые подсчитывают количество сверхурочных часов. Потому что этот расчет всегда делается за неделю. Например, сотрудник, который получает выгоду от 35-часового контракта и должен работать 39 часов в неделю из-за пика активности, а на следующей неделе должен работать 31 час из-за отсутствия работы, всегда должен получать выгоду от своих 4 часов. дополнительные часы. Таким образом, они будут увеличены до 25%.

Если, конечно, нет соглашения между двумя сторонами.

Наконец, следует отметить, что премии или возмещение расходов не включаются в расчет сверхурочной работы.

В течение какого времени руководитель компании должен просить сотрудника работать сверхурочно? ?

Обычно трудовой кодекс устанавливает срок в 7 дней, чтобы предупредить работника о том, что ему придется работать сверхурочно. Но в случае крайней необходимости этот срок может быть сокращен. У компании иногда есть императивы в последнюю минуту.

Обязанность работать сверхурочно

Работник обязан принять эти сверхурочные часы. Работодатель может ввести их без каких-либо особых формальностей. Это преимущество дает ему определенную гибкость в управлении своим бизнесом. Если нет серьезной причины, работник подвергается санкциям, вплоть до увольнения за серьезный проступок или даже по реальной и серьезной причине.

Сверхурочные и стажеры

Целью стажировки является обучение, считается, что молодой стажер не должен работать сверхурочно.

Все ли затронуты сверхурочной работой ?

Некоторые категории сотрудников не подлежат сверхурочной работе, например:

  • Няни
  • Продавцы (их графики невозможно проверить или контролировать)
  • Наемные менеджеры, которые сами устанавливают свой график
  • Внутренние рабочие
  • Дворники
  • Руководители

Также важно отметить, что день солидарности не входит в расчет сверхурочной работы.