Может ли работодатель уменьшить размер страховой премии, предусмотренной коллективным договором, если работник не уведомит должным образом о своем отсутствии?
Когда коллективный договор предусматривает определенные надбавки, он может оставить на усмотрение работодателя точное определение сроков и условий их начисления. В связи с этим может ли работодатель решить, что один из критериев для начисления премии соответствует минимальному сроку предупреждения работника в случае отсутствия?
Коллективные договоры: индивидуальный бонус за результат, выплачиваемый на определенных условиях
Сотрудник, работавший в охранной компании в качестве оперативного агента службы безопасности аэропорта, захватил пруды.
Среди его требований сотрудник просил вернуть задолженность по оплате труда. простое число Индивидуальный план эффективности (PPI), предусмотренный применимым коллективным договором. Это было коллективный договор для профилактических и охранных предприятий, что указывает (статья 3-06 приложения VIII):
« Индивидуальная премия по результатам работы выплачивается в среднем в размере половины месячной валовой базовой заработной платы в год для работника с удовлетворительной производительностью и присутствует в течение 1 полного года. Он присуждается в соответствии с критериями, которые должны быть определены каждой компанией до начала каждого года. Этими критериями, в частности, могут быть: посещаемость, пунктуальность, результаты внутренних тестов компании, результаты официальных тестов обслуживания, отношения между клиентом и пассажиром, отношение на вокзале и представление одежды (…)
