Один из моих сотрудников на больничном не прислал мне свой новый больничный и не вернулся на свой пост после перерыва в работе. Он обвиняет меня в том, что я не организовал повторный визит в отдел медицины труда. Могу ли я рассматривать это отсутствие как отказ от работы и увольнять своего сотрудника?
Кассационный суд недавно должен был рассмотреть аналогичное дело.
Необоснованное отсутствие: место ответного визита
Работнику установлен отпуск по болезни сроком на один месяц. В конце этого перерыва, когда работник не вернулся на свое рабочее место и не отправил продление, его работодатель отправил ему письмо с просьбой обосновать свое отсутствие или возобновить работу.
В отсутствие ответа работодатель уволил соответствующее лицо за серьезные проступки, возникшие в результате его неоправданного отсутствия, что, по мнению работодателя, характеризовало уход с занимаемой должности.
Сотрудник обратился в суд по трудовым спорам, обжаловав свое увольнение. По его словам, поскольку он не был получателем повестки на повторное обследование в службы медицины труда, его контракт оставался приостановленным, поэтому у него не было
