Сверхурочная работа: принцип
Сверхурочная работа - это часы, отработанные сверх установленного законом рабочего времени в 35 часов (или эквивалентного времени) для штатного сотрудника.
Сверхурочная работа ведет к увеличению заработной платы. Это увеличение предусмотрено соглашением компании или, в противном случае, соглашением филиала. Соглашение с компанией имеет приоритет перед соглашением о филиале. Ставки наценки не могут быть меньше 10%.
При отсутствии договорных условий сверхурочная работа приводит к увеличению заработной платы на:
25% за первые 8 часов сверхурочной работы; 50% на следующие часы. Сверхурочные: они не только приводят к выплате надбавок
Сверхурочная работа дает право на повышение заработной платы или, в соответствующих случаях, на эквивалентный компенсационный отдых (статья L. 3121-28 Трудового кодекса).
В платежной ведомости указывается количество рабочих часов, к которым относится заработная плата. Если работник работает сверхурочно, вы должны различать в его расчетной ведомости часы, оплачиваемые по обычной ставке, и те, которые включают увеличение сверхурочной работы (Трудовой кодекс, статья R. 3243-1).
Выплата страхового взноса не
