اڄڪلهه اسان کي منهن ڏيڻو آهي حقيقي افراط زر، ۽ انهي سبب لاءِ ، حڪومت محتاط رهي ٿي ته رٽائرڊ ماڻهن کي نه ڇڏڻ. بجلي جي خريداري تي قانون، جيڪو وزيرن جي ڪائونسل کي پيش ڪيو ويو آهي ۽ پارليامينٽ جي منظوري جو انتظار ڪري ٿو، ان ۾ ڪيترائي قدم شامل آهن جن جو مقصد آهي. خريداري طاقت جي حفاظت جيڪو اڳ ۾ ئي ڪمزور ٿي چڪو آهي. پوءِ ڪهڙين حالتن ۾ ۽ ڪهڙين فائدن جا حقدار آهن؟ اسان اهو سڀ ڪجهه هيٺ ڏنل مضمون ۾ ڏسندا! فوڪس!

ڇا توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ريٽائرمينٽ پينشن جي نظرثاني بابت

اهو صدر ايممنول ميڪرون جي علامتي واعدن مان هڪ هو ريٽائرمينٽ لاءِ. ڪيترن ئي هفتن جي ابهام جي پٺيان، حڪومت فيصلو ڪيو آهي، اهو چاهي ٿو بنيادي پينشن کي وڌايو 4 جولاءِ کان پينشنرز ۽ نااهل 1 سيڪڙو. اسان جي بزرگن لاءِ هڪ خدائي تحفو ، جيڪي تازو ئي پنهنجون شاپنگ ڪارٽون ڀرڻ لاءِ جدوجهد ڪري رهيا آهن!

پر هي جائزو ڪيئن ترجمو ڪري ٿو؟ صحيح طور تي، ڪنهن وٽ آهي پينشن جي قيمت €1 هر مهيني 60 € وڌيڪ وصول ڪندو، ايلسبيٿ بورن بيان ڪري ٿو. ”اسان سال جي شروعات کان متاثر ٿيندڙ آمدني ۾ 1 سيڪڙو واڌ کي به مضبوط ڪرڻ وارا آهيون“ ، هڪ ڀيرو ٻيهر پيرس وارن کي وزير اعظم جي اسسٽنٽ جو اعلان ڪيو.

ڪانگريس طرفان بل جي پاس ٿيڻ کان پوءِ، ريٽائرز 9 آگسٽ تائين سندن بئنڪ اڪائونٽن ۾ اهو اضافو ڏٺو، ڇاڪاڻ ته ان ڏينهن سندن جولاءِ جي بنيادي پينشن ادا ڪئي وئي هئي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي، تنهن هوندي به، هن reassessment رڳو خدشن بنيادي پينشن. ضمني پينشن جو انتظام سماجي ڀائيوارن طرفان ڪيو ويو آهي ۽ نه رياست طرفان هن واڌ کان متاثر نه ٿيو.

ڪهڙن ملازمن کي ريٽائرز لاء خريداري پاور بونس کان متاثر ڪيو ويو آهي؟

توھان کي اھو knowاڻڻ گھرجي غير معمولي پاور بونس d'atat سڀني لاء ٺهيل آهي:

  • مزدور؛
  • تعاون ڪندڙ؛
  • ملازمن؛
  • عوامي يا نجي ٺيڪيدار؛
  • آفيسر

تنهن ڪري، سڀئي ملازم جيڪي ملازمت جي معاهدي ذريعي يا پبلڪ اٿارٽي (EPIC يا EPA) جي فريم ورڪ جي اندر هڪ ڪمپني سان ڳنڍيل آهن، ان مان فائدو حاصل ڪري سگهن ٿا، ادائگي جي تاريخ تي، معاهدو پهچائڻ جي تاريخ مجاز اٿارٽي يا جي دستخط جي تاريخ هڪ طرفي فيصلو ان جي پويان آجر جو!

هڪ طرفي معاهدو يا فيصلو لازمي طور تي موجود اختيارن مان چونڊيل مزدور جي موجودگي جي تاريخ بيان ڪرڻ گهرجي. انهن ۾ شامل آهن مڪمل وقت يا جزوي وقت جا ملازم، هڪ اپرنٽس شپ يا پيشه ورانه معاهدي جي هولڊر، وغيره.

ڪنهن به صورت ۾ ۽ جيئن قانون طرفان بيان ڪيو ويو آهي، صرف انهن ملازمن کي ادا ڪيل بونس آهن جن جي معاوضي جي سالياني قيمت کان ٽي ڀيرا گهٽ آهي. مجموعي گھٽ ۾ گھٽ اجرت (معاهدي ۾ بيان ڪيل خدمت جي مدت جي مطابق) جيڪي ٽيڪس ۽ سماجي سيڪيورٽي کان مستثني آهن. اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته پبلڪ پاور جي سائيٽ تي وڃو وڌيڪ معلومات حاصل ڪرڻ لاءِ ريٽائرمينٽ جي حسابن جي اسڪيل بابت وڌيڪ معلومات حاصل ڪرڻ ۽ اهو ڄاڻڻ لاءِ ته ڇا توهان واقعي هن بونس لاءِ اهل آهيو خريداري جي طاقت تي.

ريٽائرز لاء قابل پينشن انشورنس

اهي خريداري طاقت امداد مستحق وصول ڪندڙن لاءِ آهن. انهن مان ڪجهه گهٽ ۾ گهٽ آهن RSA، معذور بالغ الائونس ۽ ايستائين سرگرمي بونس. جيئن ئي توهان جنرل اسڪيم مان گهٽ ۾ گهٽ پينشن واپس وٺو، پينشن انشورنس ادا ڪرڻ جو خيال رکي ٿي افراط زر جي قيمت. اهو معاملو آهي، مثال طور، جيڪڏهن توهان هڪ ملازم آهيو ۽ خود ملازم آهيو. جيئن ته ٻين پينشن اسڪيمن لاءِ، اهي هن ادائيگي ۾ صرف ان صورت ۾ حصو وٺندا آهن جڏهن اهي عام اسڪيم مان پينشن وصول نه ڪندا آهن. €100 جو فائدو ريٽائر ٿيڻ وارن کي ادا ڪيو ويندو جن جي خالص سماجي تعاون آڪٽوبر 2 ۾ € 000 کان گهٽ هئي. سڀ پينشن جيڪي وصول ڪيا ويا آهن انهن تي غور ڪيو وڃي ٿو، ڇا اهي آمدني آهن:

  • بنياد
  • اضافي؛
  • انفرادي؛
  • آخرڪار.

هڪ استثنا سان: ساڳئي وقت ملازمت ۽ ريٽائرمينٽ جي صورت ۾، جزوي ريٽائرمينٽ ۽ بقايا جي پينشن جي وصولي ساڳئي وقت ڪم جي طور تي، نوڪر ان کان پوء بنيادي طور تي افراط زر جي واڌ لاء ادا ڪندو.