جرئت سان تبديلي آڻيو
ڊين ۽ چپ هيٿ پاران ”تبديل ڪرڻ جي جرئت“ هر ڪنهن لاءِ سون جي مائن آهي جيڪو بامعني تبديلي شروع ڪرڻ چاهي ٿو. هيٿ ڀائر تبديلي جي مزاحمت جي عام احساس کي چيلينج ڪندي شروع ڪن ٿا. انهن لاء، تبديلي قدرتي ۽ ناگزير آهي. چئلينج بلڪه تبديلي جي انتظام ۾ آهي ۽ اهو آهي جتي اهي تجويز ڪن ٿا انهن جو جديد طريقو.
هيٿس جي مطابق، تبديلي کي اڪثر خطرو سمجهيو ويندو آهي ۽ ان ڪري اسان ان جي مزاحمت ڪندا آهيون. بهرحال، صحيح حڪمت عملي سان، اهو ممڪن آهي ته ان کي مختلف نقطه نظر کان ڏسڻ ۽ مثبت طور تي هن تبديلي کي قبول ڪريو. انهن جون حڪمت عمليون تبديلي جي عمل کي واضح قدمن ۾ ٽوڙي، تبديلي جي مشڪل پهلو کي ختم ڪنديون آهن.
اهي تبديلي کي "ڏسڻ" جي حوصلا افزائي ڪن ٿا. ان ۾ شامل آهي سڃاڻپ ڪرڻ جي ڪهڙي ضرورت کي تبديل ڪرڻ، گهربل مستقبل کي ڏسڻ، ۽ ٻنهي جي وچ ۾ فرق کي سمجهڻ. اهي موجوده رويي ۽ حالتن کان واقف ٿيڻ جي اهميت تي زور ڏين ٿا جيڪي تبديلي جي ضرورت آهي.
تبديليءَ جو محرڪ
حوصلا ڪامياب تبديلي لاء هڪ اهم عنصر آهي. هيٿ ڀائر ”تبديل ڪرڻ جي جرئت“ ۾ ان ڳالهه تي زور ڏين ٿا ته تبديلي نه رڳو خواهش جو سوال آهي پر حوصلي جو به. اهي اسان جي تبديليءَ جي حوصلي کي وڌائڻ لاءِ ڪيترائي طريقا پيش ڪن ٿا، جن ۾ اسان کي حاصل ڪرڻ جو واضح خواب ۽ اسان جي ننڍين فتوحات جو جشن ملهائڻ جي اهميت شامل آهي.
هيٿ وضاحت ڪري ٿو ته تبديليءَ جي مزاحمت اڪثر ڪري عمدي مزاحمت جي بجاءِ ڪافي حوصلي جي ڪري ٿيندي آهي. تنهن ڪري اهي تجويز ڪن ٿا تبديلي کي هڪ جستجو ۾ تبديل ڪرڻ، جيڪو اسان جي ڪوشش کي معني ڏئي ٿو ۽ اسان جي حوصلا وڌائي ٿو. ان کان علاوه، اهي تبديلي کي متحرڪ ڪرڻ ۾ جذبات جي اهم ڪردار تي زور ڏين ٿا. صرف منطقي دليلن تي ڌيان ڏيڻ جي بدران، اهي جذبات کي اپيل ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪن ٿا ته تبديلي جي خواهش پيدا ڪن.
ان کان علاوه، اهي وضاحت ڪن ٿا ته ماحول ڪيئن اثر انداز ڪري سگهي ٿو اسان جي حوصلا تبديل ڪرڻ لاء. مثال طور، هڪ منفي ماحول اسان کي تبديل ڪرڻ کان روڪي سگهي ٿو، جڏهن ته هڪ مثبت ماحول اسان کي تبديل ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿو. ان ڪري، اهو ضروري آهي ته هڪ ماحول پيدا ڪيو وڃي جيڪا اسان جي تبديلي جي خواهش جي حمايت ڪري ٿي.
”تبديل ڪرڻ جي جرئت“ جي مطابق، ڪاميابيءَ سان تبديلي آڻڻ لاءِ، ضروري آهي ته انهن عنصرن کي سمجھڻ جيڪي تبديلي کي متحرڪ ڪن ٿا ۽ ڄاڻون ٿا ته انهن کي اسان جي فائدي ۾ ڪيئن استعمال ڪجي.
تبديليءَ لاءِ رڪاوٽون ختم ڪرڻ
رڪاوٽون ختم ڪرڻ تبديلي جي سڀ کان مشڪل مرحلن مان هڪ آهي. هيٿ برادرز اسان کي موثر حڪمت عمليون مهيا ڪن ٿا عام نقصانن کي دور ڪرڻ لاءِ جيڪي اسان جي تبديليءَ جي رستي ۾ بيٺا آهن.
هڪ عام غلطي آهي ته مسئلي تي ڌيان ڏيڻ بجاءِ حل جي. هيٿ هن رجحان کي رد ڪرڻ جي صلاح ڏين ٿا انهي تي ڌيان ڏيڻ سان جيڪو اڳ ۾ ئي ڪم ڪري ٿو ۽ ان کي ڪيئن نقل ڪجي. اهي "روشن اسپاٽ ڳولڻ" جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن، جيڪي موجوده ڪاميابين جي نشاندهي ڪري رهيا آهن ۽ انهن کان سکندا آهن تبديلي کي اثر انداز ڪرڻ لاء.
اهي "تبديلي رسم الخط" جو تصور پڻ متعارف ڪرايو، هڪ قدم قدم گائيڊ جيڪو ماڻهن کي پيروي ڪرڻ جي رستي کي ڏسڻ ۾ مدد ڪري ٿو. تبديلي واري رسم الخط ماڻهن کي تبديلي جي عمل ذريعي مدد ڪرڻ لاءِ واضح، قابل عمل هدايتون ڏئي ٿو.
آخرڪار، اهي اصرار ڪن ٿا ته تبديلي هڪ واحد واقعو نه آهي، پر هڪ عمل آهي. اهي ترقي جي ذهنيت کي برقرار رکڻ ۽ طريقي سان ترتيب ڏيڻ لاء تيار آهن. تبديلي وقت ۽ صبر جي ضرورت آهي، ۽ اهو ضروري آهي ته رڪاوٽن جي باوجود ثابت قدمي.
”ڊئر ٽو چينج“ ۾، هيٿ ڀائر اسان کي قيمتي اوزار پيش ڪن ٿا ته جيئن تبديلي جي چئلينجن کي منهن ڏيڻ ۽ تبديليءَ لاءِ اسان جي عزائم کي حقيقت ۾ بدلائڻ لاءِ. انهن صلاحن سان هٿ ۾، اسان بهتر طور تي ليس آهيون ته اسان کي تبديل ڪرڻ جي جرئت ۽ اسان جي زندگي ۾ فرق پيدا ڪرڻ.
موثر تبديلي جا راز ڳولڻ لاءِ تيار؟ اسان توهان کي دعوت ڏيون ٿا ته اسان جي وڊيو ۾ “Dare to Change” جا پهريان باب ٻڌڻ لاءِ. اهي ابتدائي باب توهان کي عملي صلاحن ۽ حڪمت عملين جو مزو ڏيندا جيڪي هيٿ برادرز پيش ڪرڻا آهن. پر ياد رکو، ڪامياب تبديليءَ لاءِ سڄو ڪتاب پڙهڻ جو ڪو متبادل ناهي. سٺو ٻڌڻ!
