پائيدار موڪل: موڪل جو عرصو
ڪيترين ئي ڪمپنين ۾ ، موڪلن جي موڪل وٺڻ جو مدو 1 مئي کان شروع ٿئي ٿو ۽ 30 اپريل تي ختم ٿئي ٿو ، يا 31 مئي تائين.
هن ڏينهن وڃائڻ کان پوءِ جيڪو ڏينهن نه ورتو ويندو.
اهڙيون حالتون آهن ، جن کي موٽڻ جي اجازت آهي.
پنهنجي پاڻ کي ترتيب ڏيڻ لاءِ ، پنهنجي ملازمن سان گڏ موڪلن جي ڏينهن جي نمبر تي اڃا تائين ڏينهن جي اڳڀرائي ڪرڻ جي لاءِ وٺو ۽ هر هڪ جي موڪل جو پلان ڪجو.
اهو چيڪ ڪرڻ ضروري آهي ته سڀني ملازمن پنهنجا پيسا موڪليا آهن.
جيڪڏهن هڪ ملازم سمجهي ٿو ته هو توهان جي غلطي ذريعي پنهنجي ادا ڪيل موڪلون وٺي نه سگهيو آهي ، هو دعوي ڪري سگهي ٿو ، صنعتي ٽربيونل کان اڳ ، نقصان برداشت ڪرڻ جي معاوضي تي
پئسن جي موڪل: ٻئي دور ۾ ورتو ويو
جيڪڏهن هڪ ملازم پنهنجي حالت جي صحت (بيماري ، پيشه ورانه حادثي يا نه) يا زچگي (ليبر ڪوڊ ، آرٽ ايل 3141-2) سان لاڳاپيل غير حاضري جي ڪري پنهنجي رخصت نه وٺي سگهندو آهي ، ته سندس موڪلون نه وڃائينديون آهن ، پر ملتوي ڪيون وينديون آهن.
يورپي يونين جي عدالت جي انصاف لاءِ (سي جي اي يو) ، هڪ ملازم جيڪو پنهنجي معاوضي جي موڪل وٺي نه سگهيو هو
