Kjer je primerno, morajo delodajalci upoštevati tudi določene roke, ki so merila pri organizaciji socialnega dialoga z osebjem ali predstavniki sindikatov o vprašanjih poklicnega usposabljanja v podjetju. Zato se mora vodstvo z dvema letnima posvetovanjema o strateških usmeritvah podjetja in njegovi socialni politiki * uradno pogovoriti s Socialno-ekonomskim odborom (CSE).
Če ni sporazuma o podjetju ali podružnici, zakonik o delu ne določa časovnega razporeda za ta posvetovanja, ki se nanašajo na različne predmete: spremembe zaposlitve, kvalifikacij, večletni program usposabljanja, vajeništvo in predvsem razvojni načrt (veščine (PDC, nekdanji načrt usposabljanja).
Opomba: Odsotnost rednega posvetovanja o PDC predstavlja oviro za delodajalca, na katero se lahko sklicujejo predstavniki osebja, vendar mnenje CSE kljub temu ostaja svetovalno v vseh primerih.
Izvoljeni člani organa lahko dva delovna dneva pred zasedanjem CSE delodajalcu pošljejo pisno noto, v kateri so navedena njihova vprašanja, na katera je treba obrazloženo odgovoriti. V podjetjih z najmanj 50 zaposlenimi mora delodajalec predstavnikom delavcev zagotoviti a
