CDD: zadovolji posebne in začasne potrebe
Uporaba pogodbe za določen čas (CDD) je strogo urejena z delovnim zakonikom. Prepovedano je uporabljati pogodbe za določen čas za zapolnitev stalnih delovnih mest.
Pogodba za določen čas se lahko uporablja zlasti za:
zamenjava odsotnega zaposlenega; sezonska ali običajna zaposlitev; ali v primeru začasnega povečanja aktivnosti. Pogodba za določen čas: ocena realnosti začasnega povečanja dejavnosti
Začasno povečanje dejavnosti je opredeljeno kot časovno omejeno povečanje običajne dejavnosti vašega podjetja, na primer izjemno naročilo. Če želite to rešiti, se lahko obrnete na pogodbo za določen čas za začasno povečanje dejavnosti (Delovni zakonik, člen L. 1242-2).
V primeru spora morate ugotoviti resničnost razloga.
Na primer, predložiti morate dokazila, ki dokazujejo začasno povečanje običajne dejavnosti, da bodo lahko sodniki ocenili resničnost tega povečanja ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
V zadevi, ki jo je razsodilo kasacijsko sodišče, je uslužbenec, najet s pogodbo za določen čas za začasno povečanje na telefonski platformi, zahteval prerazvrstitev pogodbe v pogodbo za nedoločen čas. The
