Strokovno vzdrževanje: dvoletni razgovor in vzdrževanje "inventarja" vsakih 6 let
Načeloma morate vsaki dve leti sprejeti zaposlene (ne glede na to, ali so na CDI, CDD, polni ali krajši delovni čas) kot del strokovnega razgovora. Ta pogostnost se ocenjuje od datuma do datuma, vsaki dve leti.
Ta dvoletni intervju se osredotoča na zaposlenega in njegovo poklicno kariero. Omogoča vam, da ga bolje podprete pri njegovih možnostih poklicnega razvoja (sprememba položaja, napredovanje itd.) in prepoznate njegove potrebe po usposabljanju.
Strokovni razgovor je na voljo tudi zaposlenim, ki nadaljujejo z delom po določenih odsotnostih: porodniški dopust, starševski izobraževalni dopust (polni ali delni), negovalni dopust, posvojiteljski dopust, sobotni dopust, obdobje varne prostovoljne mobilnosti, prenehanje daljše bolezni ali ob koncu sindikalnega mandata.
Po 6 letih navzočnosti ta razgovor omogoča sestanek povzetka poklicne kariere zaposlenega.
Družbena ali panožna pogodba lahko določi drugačno periodičnost strokovnega razgovora in druge načine ocenjevanja poklicne kariere.
Poklicni razgovor: preložitev dovoljena
Za zaposlene, ki delajo v njihovem podjetju pred ...
