Moje podjetje je preseglo prag 50 zaposlenih, zato bom izračunal indeks poklicne enakosti. Pripadamo SIU. Ali obstajajo posebna pravila v zvezi s tem?
V zvezi z indeksom poklicne enakosti in UES je treba pojasniti zlasti okvir za izračun in objavo rezultatov.
Na ravni izračuna indeksa v primeru UES
V prisotnosti UES, priznanega s kolektivno pogodbo ali s sodno odločbo, se takoj, ko je CSE ustanovljen na ravni UES, kazalniki izračunajo na ravni UES (Delovni zakonik, čl. D. 1142-2-1).
V nasprotnem primeru se indeks izračuna na ravni podjetja. Ni pomembno, ali obstaja več obratov ali je podjetje del skupine, izračun kazalnikov ostaja na ravni podjetja.
O določitvi delovne sile, ki zahteva izračun indeksa
Indeks je obvezen za 50 zaposlenih. Če je vaše podjetje del SIU, se ta prag oceni na ravni SIU. Ne glede na velikost podjetij, ki ga sestavljajo, je delovna sila, ki se upošteva pri izračunu indeksa, celotna delovna sila UES.
Ob objavi indeksa
Ministrstvo za delo natančno določa
