Kolektivne pogodbe: primer nadur, ki jih dela delavec, plačan izključno z napitninami
Delavec je delal kot glavni natakar v gostinskem lokalu (1. stopnja, II. stopnja kolektivne pogodbe za hotele, kavarne, restavracije), v zameno za odstotek plačila za storitev.
Po odpustitvi je zasegel prud'hommes, da bi izpodbijal to prekinitev in zlasti zahteval plačilo zaostanka za opravljene nadure.
Predmet nadomestil za nadure za zaposlene, plačane z odstotkom dela, je obravnavan v členu 5.2 predloga spremembe št. 2 z dne 5. februarja 2007 o organizaciji delovnega časa, ki določa:
« Za zaposlene, ki so prejeli plačilo za delo (…), se šteje, da prejemek, ki izhaja iz odstotka službe, izračunanega na prihodek, nadomesti polni delovni čas. Vendar pa mora podjetje k odstotku storitve dodati plačilo povišanj (...) za opravljene nadure.
Prejemki uslužbenca, plačani v tako sestavljenem odstotku storitve, morajo biti najmanj enaki najnižji referenčni plači, ki pripada zaradi uporabe plačne lestvice, in zaradi dolžine opravljenega dela, povečani za doplačila za ure.
