Indeks poklicne enakosti: obveznost, ki se pojavi vsako leto in se podaljša
Če ima vaše podjetje najmanj 50 zaposlenih, morate razliko v plačah med ženskami in moškimi izmeriti s kazalniki.
Obveznost, ki ni nova - saj ste jo morali opraviti že lani -, a se vsako leto povrne.
Upoštevajo se 4 ali 5 kazalnikov, odvisno od vaše delovne sile. Metode za izračun kazalnikov so opredeljene v prilogah:
Bolj ko vaše podjetje opravi s kazalniki, več točk pridobi, največje število je 100. Če vemo, da če je raven dobljenih rezultatov manjša od 75 točk, je treba izvesti korektivne ukrepe in če je tako, dohitevanje plače znotraj 3 leta.
Ko je izračun končan, morate nato:
objavite raven rezultatov ("indeks") na svojem spletnem mestu, če obstaja, ali če tega ne storite, na to opozorite zaposlene; in ga sporočite inšpektoratu za delo ter svojemu socialno-ekonomskemu odboru.
Če zaposlujete več kot 250 ljudi, bodo tudi vaši rezultati
