Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Шеф, менаџер и понекад колеге могу учествовати у инсталацији токсичне климе на послу.
Како препознати људе који наносе штету вашој добробити на послу, а посебно како се ослободити њих, овдје су наши савјети.

Да знам разлику:

Да би изашли из токсичне климе на послу, прво морамо идентификовати одговорне особе.
А овај корак није тако једноставан, јер је неопходно разликовати људе који су само узнемирени од оних који су стварно отровни.
Дакле, овдје су КСНУМКС типови токсичних људи који се најбоље избегавају на послу.

  1. егоцентричном : удаљени и хладни, егоцентрични људи су депресивни. Они виде друге као пуне алате за повећање самопоуздања.
  2. Цонциерге или трачеви: трачеви црпе снагу из туђе несреће и занимају их само недостаци професионалног или личног живота њихових колега.
  3. Перверзњак : перверзњак се препознаје због својих лоших намера, његов циљ: да штети другима да нађу одређено задовољство. То лако можете препознати и зато га брзо одбацити.
  4. Цхарацтер колеге : они не контролишу своје емоције и нападају друге како мисле да су одговорни за њихову слабост. Теже се ослободити, јер се ликови играју са нашим осећањима и чине да се осећамо кривим.
  5. Арогантни људи То су људи који најчешће имају велике проблеме на послу. Они се крију иза лажног самопоуздања што заправо открива велику сумњу.

Како изаћи из токсичне климе на послу?

Да би побегао од токсичне климе на послу, прва грешка да се не учини је да уђе у њихову игру.
Заиста, њихово понашање не прати никакву логику, то је ирационално, па је бескорисно желети да им одговоримо.

ПРОЧИТАЈТЕ  Одлагање: последице и савети за заустављање свега одлагања

Тако да изађите из овог негативног расположења потребно је да се одвојите док будете опрезни, јер морате препознати токсично понашање да бисте изабрали најбољи начин за бекство од њих.
Често мислимо да зато што радимо са токсичним људима немогуће је побјећи.
Када се открије токсична особа, његово понашање постаје предвидљиво и стога је лакше разумјети.
То нам омогућава да размишљамо рационално када треба да их подржимо и када то не морамо.

Могуће је поставити ограничења све док то радите активно и задржите их на дужи рок.
Важно је да се то не дозволи, избегава се да буде у сложеним ситуацијама.
Постављањем граница, можемо одлучити када и како се токсична особа води.
Затим постаје лакше изаћи из токсичне климе.
Најтежа ствар је да останете у својој позицији и задржите ограничење када особа покушава да их пређе, а то увек раде.