Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Виши извршни директор: дефиниција

Да би се запослени сматрао вишим руководиоцем, њему морају бити наложене важне одговорности које укључују:

велика независност у организацији њиховог распореда; углавном аутономна моћ одлучивања; корист једне од најважнијих накнада у предузећу.

Ови кумулативни критеријуми подразумевају да у ову категорију спадају само руководиоци који учествују у управљању компанијом.

У случају спора око статуса запосленог, судије ће посебно проверити да ли он комбинује ова 3 критеријума.

Виши извршни директор: 3 кумулативна критеријума

У случају који је управо пресудио Касациони суд, запосленик, ангажован као административни и финансијски директор, отпуштен је због тешког кршења закона. Различите захтеве упутила је на правду, нарочито тежећи да утврди да она нема статус вишег извршног руководиоца и да прогласи прихватљивим своје захтеве за подсетником на плату.

Судије су стога верификовале стварне функције које је запослени обављао.

Celle-ci percevait bien l’une des plus hautes rémunérations de l’association pour laquelle elle travaillait.

Elle disposait d’une délégation de pouvoir du directeur général.

Mais le problème concernait l’organisation de son emploi du temps. Elle ne jouissait pas d’une réelle autonomie. En effet, elle était

ПРОЧИТАЈТЕ  Хемија: отвори врата високом образовању!