Виши извршни директор: дефиниција
Да би се запослени сматрао вишим руководиоцем, њему морају бити наложене важне одговорности које укључују:
велика независност у организацији њиховог распореда; углавном аутономна моћ одлучивања; корист једне од најважнијих накнада у предузећу.
Ови кумулативни критеријуми подразумевају да у ову категорију спадају само руководиоци који учествују у управљању компанијом.
У случају спора око статуса запосленог, судије ће посебно проверити да ли он комбинује ова 3 критеријума.
Виши извршни директор: 3 кумулативна критеријума
У случају који је управо пресудио Касациони суд, запосленик, ангажован као административни и финансијски директор, отпуштен је због тешког кршења закона. Различите захтеве упутила је на правду, нарочито тежећи да утврди да она нема статус вишег извршног руководиоца и да прогласи прихватљивим своје захтеве за подсетником на плату.
Судије су стога верификовале стварне функције које је запослени обављао.
Од удружења за које је радила добијала је једну од највећих плата.
Имала је делегирање овлашћења од генералног директора.
Али проблем је био у организацији његовог распореда. Она није уживала никакву стварну аутономију. У ствари, била је
