Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Према одредбама члана Л. 1233-3 Закона о раду, отказ из економских разлога представља отказ који је послодавац извршио из једног или више разлога који нису својствени особи запосленог као резултат укидања или трансформације запослења или модификација, коју је радник одбио, битног елемента уговора о раду, нарочито следећи: економске потешкоће, технолошке промене, престанак активности предузећа, реорганизација предузећа посао неопходан за заштиту његове конкурентности. У последњој хипотези, устаљена је судска пракса да се на реорганизацију предузећа која је неопходна да би се заштитила његова конкурентност може ваљано позвати само када претња тежи конкуренцији предузећа и ако је то заиста та претња. што оправдава реорганизацију која је резултирала њеним брисањем, модификацијама или трансформацијом радних места (Соц. 31. маја 2006, бр. 04-47.376 П, РДТ 2006. 102, обс. П. Вакует; 15. јануара 2014, бр. 12-23.869 , Даллоз јуриспруденце).

Дакле, брига за бољу организацију не ослобађа послодавца његове обавезе да окарактерише такву „претњу“ (Соц. 22. септембра 2010, бр. 09-65.052, судска пракса Даллоз).

Међутим, ако судија мора да потврди било какво економско одбацивање стварности и озбиљности разлога на који се позива, он му ипак не припада

ПРОЧИТАЈТЕ  Да ли имам право да оцењујем рад запосленог током стручног разговора?