Законско радно време у Француској је 35 сати недељно. За већу флексибилност и понекад реаговање на све већи број наруџбина, компаније су у обавези да прибегну прековременим сатима и у овом случају ће очигледно морати да их плате.

Зашто радити прековремено ?

У 2007. години, како би се побољшала куповна моћ запослених, усвојен је закон (ТЕПА закон — Лабор Емплоимент Пурцхасинг Повер) за подршку компанијама и запосленима. За компаније је било питање смањења намета послодавцима, а за запослене смањење трошкова зарада, али и ослобађање од пореза.

Тако, у случају врхунца активности, компанија може да тражи од својих запослених да раде више и самим тим да раде прековремено. Али други послови се могу захтевати као хитни послови (поправка опреме или зграда). Запослени су дужни да прихвате осим из легитимног разлога.

Дакле, ради се о сатима рада који се обављају изван законског радног времена, односно више од 35 сати. У принципу, запослени не може радити више од 220 прековремених сати годишње. Али то је ваш колективни уговор који ће вам моћи дати тачне цифре.

Како се врши обрачун ?

Стопа повећања за прековремени рад је 25% са 36e сат и до 43e време. Затим се повећава за 50% од 44e сат у 48e време.

С друге стране, ако је уговором о раду предвиђено да морате да радите 39 сати недељно, прековремени рад почиње од 40.e време.

Ваш колективни уговор може да обезбеди начин надокнаде за ове прековремене сате, али генерално ово су стопе које се примењују. Због тога је неопходно добро познавати колективни уговор ваше компаније да бисте били добро информисани и о својим правима и о својим обавезама.

Ови прековремени сати се такође могу надокнадити надокнадом одмора уместо плаћања. У овом случају, трајање ће бити следеће:

  • 1 сат 15 минута за сате повећано на 25%
  • 1 сат 30 минута за сате повећано на 50%

Од КСНУМКС-аer јануара 2019. прековремени рад се не опорезује до лимита од 5 евра. Напомињемо да је због пандемије ЦОВИД-000 ограничење од 19 евра за 7. годину.

За запослене са непуним радним временом

За запослене са непуним радним временом нећемо говорити о прековременом (који је везан за законско радно време), већ о прековременом (који је везан за уговор о раду).

Додатни сат почиње тећи од времена предвиђеног уговором о раду. На пример, ако запослени ради 28 сати недељно, његови додатни сати ће се рачунати од 29.e време.

Важан мали детаљ

Важно је додати мало појашњење за људе који израчунавају број прековремених сати. Зато што се овај обрачун увек ради недељно. На пример, запослени који има користи од уговора од 35 сати и који мора да ради 39 сати током недеље због врхунца активности и који би следеће недеље радио 31 сат због недостатка посла, увек мора имати користи од својих 4 ектра сати. Они ће стога бити повећани на 25%.

Осим ако, наравно, не постоји договор између две стране.

На крају, треба напоменути да бонуси или рефундација трошкова нису укључени у обрачун прековременог рада.

Колико дуго менаџер компаније мора да тражи од запосленог да ради прековремено? ?

Иначе, Законом о раду је рок од 7 дана за упозорење запосленог да ће морати да ради прековремено. Али у хитним случајевима, овај период се може смањити. Компанија понекад има императиве у последњем тренутку.

Обавеза прековременог рада

Запослени је дужан да прихвати ове прековремене сате. Послодавац их може наметнути без посебне формалности. Ова предност му даје одређену флексибилност у управљању својим послом. Ако нема озбиљног разлога, запослени се излаже санкцијама које могу ићи до отказа због озбиљног прекршаја, па чак и због стварног и озбиљног разлога.

Прековремени рад и приправници

Циљ праксе је образовни, сматра се да млади приправник не мора да ради прековремено.

Да ли на све утиче прековремени рад ?

Прековремени рад не утиче на одређене категорије запослених, као што су:

  • Цхилдминдерс
  • Продавци (њихови распореди се не могу проверити или контролисати)
  • Плаћени менаџери који сами постављају своје радно време
  • Домаћи радници
  • Домари
  • Руководиоци

Такође је важно напоменути да дан солидарности не улази у обрачун прековременог рада.