Захтеви за људским ресурсима и кнов-хов-ом увелике се разликују од компаније до компаније. Ако ове потребе нису задовољене, у компанији се могу појавити краткорочна или дугорочна уска грла. Отуда потреба да се започне радна обука или чак преквалификација. Ажурирање о реконверзији или промоција радног студија (Про-А). Уређај који ће вам омогућити да побољшате каријеру. На вама је да уложите напоре да покажете спремност за тренинг. Мале су шансе да ћете бити изабрани чистом случајношћу.
Схватите преквалификацију или напредовање наизменично
То је начин да се надограде све слабе везе или заузму кључне позиције у процесу пословног развоја. Другим речима, свако предузеће се мора трансформисати да би испунило вишеструке захтеве које поставља технологија, маркетинг и потрошачи.
Свака компанија има интерес да припреми све своје запослене у ове сврхе.
Преуређење или промоција радне студије помажу било којој компанији да прилагоди своју производну јединицу било којем изазову. С једне стране, Про-А је профитабилан алат за предузетника који тражи нову стручност.
С друге стране, она осигурава професионалну каријеру запослених који од тога имају користи. Омогућује обављање нове професије с обзиром на пројекат професионалне транзиције. Запослени ће тамо наћи професионалну преусмеравање корисну за њихову каријеру и професионалну будућност.
На овај начин, након завршетка обуке или конверзије, запослени добијају социјалну или професионалну промоцију. И крајњи циљ је постигнут: успех у развојном пројекту унутар компаније и дугорочно повећање њене производње.
Који професионални профили имају приступ промоцији радног студија?
Кандидат за запослене мора бити под ЦДИ уговором. У складу са чланом Л. 5134-19 и поштујући Закон о раду, они који су потписали јединствени уговор о интеграцији или ЦУИ такође могу да следе ову обуку. Запослени који жели да буде унапређен под Про-А. Мора да има нижи ниво образовања од дипломе.
Запослени који делимично обавља своју професију након одобрења администрације, може да наизменично предложи своју кандидатуру за унапређење. Спортиста или професионални тренер према уговору са ЦДД-ом такође се може квалификовати за ову промоцију. Генерално гледано, ради се о запосленима са квалификацијама испод стандарда који захтева технолошки развој.
Стога ће их директори компанија омогућити преко Про-А. Прилагођавање променама које се дешавају унутар компаније. На крају тренинга, они ће стећи бољи ниво квалификације. То ће им омогућити приступ промоцији или завиднијој позицији.
Које врсте обука током Про-А?
Запослени одабрани за ову обуку следит ће теоретске и технолошке течајеве које ће касније морати провести у пракси. У зависности од жељених квалификација, обављаће се стажирање под одговарајућим практичним условима. Тако студенти у оквиру Про-А могу добити класификацију коју колективни уговор гране признаје.
Ови студентски запослени искориштавају стажирање и друге могућности да волонтирају за техничке или специфичне задатке. На крају Про-А обуке имаће користи од Валидације стеченог искуства (ВАЕ). Они ће такође бити регистровани код РНЦП (Националног именика стручних потврда).
Заправо, од 23. августа 2019. када се примењује уредба бр. 2019-861, може се имати користи од професионалних квалификација захваљујући Про-А. Ово је квалификација која припада коначној листи професионалне гране. Про-А се може развити због постојања застарелих техника и великих промена у било којој професионалној грани.
Како се одвија обука заснована на раду?
Обука се може одржавати током радног времена. Због тога се запослени плаћа месечно. Искуснији запосленик, којег именује пословни менаџер, игра улогу тутора и зато за то обавља обуку на радном месту. Подучавање, као део Про-А, траје између 6 месеци и 12 месеци (или најмање 150 сати).
Тутор ће добродошлицу и усмеравање запосленог током његове преквалификације или обуке. На овом тутору је да планира свој распоред и активности како би научио све жељене технике. Исти тутор ће учествовати у завршној фази праћења обуке: његовој евалуацији.
Про-А се може одвијати ван радног времена. Корисник у овом случају неће примити накнаду за обуку. Радно време се може у потпуности или делимично посветити тренинзима. Послодавац и дотични запослени морају заједно одлучити након састављања уговора о бризи приправника.
Током овог периода, уговор о раду запосленог укључује амандман. Међутим, он и даље ужива све погодности повезане са социјалним осигурањем или компанијом за комплементарно здравствено осигурање компаније. На пример, он може имати надокнаду и подршку у случају болести.
Одакле долази финансирање за Про-А?
Похађање обуке из радног односа значи прихватање професионалног задатка. Од запослених који имају приступ обуци везаним за посао не може се тражити да плаћају ништа. Пре је Оператор компетенција (ОПЦО) или компанија (под условом да имате услугу обуке) која све финансира.
Ово је паушална стопа која покрива трошкове обуке, смештаја и превоза за запосленог на радном студију. Предметна паушална цена према уредби је 9,15 евра на сат. Међутим, огранак одговоран за обуку може обезбедити бољу надокнаду.
Накнада запослених у обуци може да гарантује компетентивни оператер ако га је почетна стручна грана унапред испланирала. Оператор може да плати и све услуге компаније тутора.
Може да преузме трошкове повезане са вршењем туториал услуга увек у оквиру Про-А. То је део средстава намењених Про-А обуци у зависности од менаџмента заједничке компаније која омогућава накнаду тим наизменичним запосленима и тим туторима који су именовани за обуку или Про-А. Ово је прилика коју не смете пропустити.
