Опћенито, термин "допуст" означава овлаштење за престанак рада који било који послодавац даје свом запосленом. У наредним редовима предлажемо да открите другачије врсте одмора као и њихове различите модалитете.
ПЛАЋЕНИ ОДЛАЗ
Плаћени допуст је период одмора током кога послодавац, због законске обавезе, плаћа запосленог. Сви запослени имају право на то, без обзира на врсту посла или активности коју обављају, квалификацију, категорију, природу њихове накнаде и распоред рада. Међутим, иако су обавезни у многим земљама, број плаћених одмора варира од земље до државе. Међутим, у Француској сви запослени имају пуна права на 2 дана плаћеног одмора месечно. Укратко, запослени који редовно ради код истог послодавца и на истом радном месту користиће плаћени допуст.
Оставите без плаћања
Када говоримо о одсуству без плате, мислимо на оно што није регулисано Кодексом рада. Да бисте имали користи од тога, запослени није подвргнут никаквим условима или поступцима. Другим речима, заједнички договор је да послодавац и запослени дефинишу његово трајање и организацију. Укратко, запослени из различитих разлога могу затражити неплаћени допуст. Стога га је слободно користити или у професионалне сврхе (стварање бизниса, студије, обуке итд.) Или у личне сврхе (одмор, материнство, путовања итд.). За овакву врсту одсуства, запосленом неће бити исплаћено сво време док траје његово одсуство.
ГОДИШЊИ ПОПУСТ
У складу са Законом о раду, сваки запослени који је навршио годину дана ефективне службе има право на годишњи одмор. Плаћени годишњи одмор износи пет седмица по тренутном стању ствари, не водећи рачуна о државним празницима и радним викендима које одобрава послодавац. Наравно, годишњи одмор се одобрава само у складу са законом и распоредом предузећа. Укратко, сваки запослени, без обзира на посао, квалификацију, радно време, може имати користи од овог допуста.
ДОСТАВА ИСПИТА
Допуст за испит, као што му име каже, је посебан облик одсуства који једном запосленом пружа могућност да буде одсутан да би се припремио за полагање једног или више испита. Да би искористио ово одсуство, запослени који има идеју за стицање звања / дипломе одобреног технолошког образовања мора обавезно да докаже стаж од 24 месеца (2 године) и да има квалитет запосленог у компанија 12 месеци (1 година). Међутим, добро је знати да ће запослени у занатском послу са мање од 10 људи морати да заснива радни стаж од 36 месеци.
ИНДИВИДУАЛНИ НАСТАВ ОД ТРЕНИНГА
Индивидуално одсуство за тренинг један је од формација у којем запослени може уживати без обзира да ли је на ЦДИ или ЦДД. Захваљујући овом одсуству, сви запослени су у могућности да појединачно прате један или више тренинга. Укратко, овај или овај тренинг (и) омогућит ће му да достигне виши ниво професионалне квалификације или ће му пружити различите начине развоја током вршења својих одговорности у компанији.
ОСТАВИТЕ ЕКОНОМСКО, СОЦИЈАЛНО И ОБУЧАВАЊЕ УНИЈЕ
Економско, социјално и синдикално одсуство за обуку је врста одсуства која се даје сваком запосленом који жели да учествује у економским или социјалним тренинзима или синдикалним тренинзима. Ово одсуство се углавном одобрава без услова радног стажа и омогућава запосленом да се припреми за рад у области синдикалних функција.
ОБРАЗОВАЊЕ И ИСТРАЖИВАЊЕ НАСТАЈУ
Наставно и истраживачко одсуство је врста одсуства која свим запосленима даје могућност предавања или извођења (наставка) различитих истраживачких активности у приватним и јавним институцијама. Да би имао користи од тога, запослени мора, пре свега, да има поштовање одређених услова, и сагласност послодавца. Наставно и истраживачко одсуство у просеку траје:
-8 сати седмично
-40 сати месечно
-1 година пуног радног времена.
СИЦК ЛЕАВЕ
Опште је познато да су Законом о раду и Колективним уговором успостављена плаћена боловања. То значи да у случају болести потврђене лекарским уверењем, запослени, без обзира на своју ситуацију (носилац, приправник, привремени), има право на „обично“ боловање. Трајање овог одсуства одређује лекар у зависности од случаја који ће се лечити.
Да би имао користи од боловања, запослени мора послати послодавцу обавештење о прекиду рада или лекарско уверење током првих 48 сати одсуства.
Поред тога, ако се запосленик пати од одређених озбиљних патологија, врло често му се препоручује ЦЛД (дугорочно одсуство). Ово потоње је договорено само на основу мишљења лекарске комисије и може трајати у просеку између 5 и 8 година.
МАТЕРНИТИ ЛЕАВЕ
Све запослене жене које су трудне имају право на породиљско одсуство. Ово одсуство укључује само пренатални и постнатални допуст. Пренатални одмор траје 6 недеља пре (претпостављеног) датума порођаја. Што се тиче постнаталног одмора, оно траје 10 недеља након порођаја. Међутим, трајање овог одсуства варира ако је запослени већ родила најмање 2 деце.
ПОГЛЕДАЈТЕ ЗА СТВАРАЊЕ ПРЕДУЗЕЋА
Одмор за оснивање посла је врста одмора која сваком запосленом пружа могућност одмора или трошења хонорарног посла како би боље уложио у свој предузетнички пројекат. Другим речима, ово одсуство даје запосленом право да привремено обустави уговор о раду како би могао да креира појединачни, пољопривредни, комерцијални или занатски посао. Због тога је савршена за све водитеље пројеката који имају идеју да започну безбедно. Допуст за стварање предузећа такође омогућава запосленом да управља новим иновативним послом током унапред одређеног временског периода.
Запослени који жели да искористи ово одсуство мора да има стаж од 24 месеца (2 године) или више у компанији у којој ради. Допусти за стварање предузећа имају одређено време од годину дана који се може обновити једном. Међутим, он је апсолутно неплаћен.
ОСТАВИТЕ ПРИРОДНУ катастрофу
Дозвола за природну катастрофу је посебно одсуство у коме сваки запослени може уживати под одређеним условима. Заиста се ово одсуство даје сваком запосленом који борави или је редовно запослен у зони ризика (зона која може бити погођена природном катастрофом). Стога запосленом омогућава 20 дана током којих ће моћи да учествује у активностима организација које пружају помоћ жртвама ових катастрофа. Не награђује се јер се узима на добровољној основи.
