Пре стварања општег статуса узбуњивача законом Сапин 2 (Л. бр. 2016-1691, 9. децембра 2016., који се односи на транспарентност, борбу против корупције и модернизацију економски), законодавац је већ донео одређена правила чији је циљ заштита запослених који су у доброј намери осудили дела корупције (Лабор Ц., чл. Л. 1161-1, поништени законом Сапин 2), што представља озбиљан ризик за јавно здравље или животна средина (Ц. трав., чл. Л. 4133-5, такође укинуто законом Сапин 2) или чињенице које би могле представљати кривично дело или кривично дело (Ц. трав., чл. Л. 1132-3-3).
Ова последња заштита је уграђена 2013. године (Л. бр. 2013-1117, 6. децембра 2013., која се односи на борбу против пореских превара и озбиљне економске и финансијске делинквенције) у поглављу закона о раду које се односи на принцип дискриминација: „ниједан запослени не може бити санкционисан, отпуштен или подложан дискриминаторној мери, директној или индиректној, […] јер се у доброј вери повезао или сведочио са чињеницама које чине кривично дело кривичног дела за које би постао свестан у вршењу својих дужности “. У случају спора, чим особа изнесе чињенице које омогућавају претпоставку да је повезала или ...
