Информације које треба дати запосленима: објављивање није увек обавезно
Без обзира на величину ваше компаније, одређене информације морају бити приказане на вашем радном месту.
Ови укључују:
одређени детаљи за контакт: инспекција рада, лекар медицине рада итд. ; сигурносна правила: модалитети за приступ и консултовање јединственог документа о процени ризика, на пример забрана пушења; или општа правила радног права: на пример колективно радно време.
У неким случајевима, али не у свим, обавезни приказ на било који начин може бити замењен информацијама. То је случај, на пример, са редоследом одлазака на плаћено одсуство, одређеним законским текстовима или насловом конвенција и споразума који се примењују у предузећу.
У зависности од ваше радне снаге, морају се приказати додатне информације, као што је место консултација са списком чланова ЦСЕ (од 11 запослених), или се могу ширити на било који начин, као што су детаљи за контакт представника сексуалног узнемиравања итд.
Да не бисте погрешили, издања Тиссот су сажела ове различите информације за вас и нуде вам избор између њихових „обавезних објављивања ...
