Увод у француско радно право

Радно право у Француској је скуп правних правила која регулишу односе између послодаваца и запослених. Њиме се дефинишу права и дужности сваке стране, са циљем заштите запосленог.

Укључује аспекте као што су радно време, минимална зарада, плаћени празници, уговори о раду, услови рада, заштита од неправедног отпуштања, синдикална права и још много тога.

Кључне тачке за немачке раднике у Француској

Ево неколико кључних тачака из Француско радно право Немачки радници треба да знају:

  1. Уговор о раду: Уговор о раду може бити на неодређено време (ЦДИ), на одређено време (ЦДД) или на одређено време. Њиме се дефинишу услови рада, плате и друге бенефиције.
  2. Радно време: Законско радно време у Француској је 35 сати недељно. Сваки рад који се обавља дуже од овог трајања сматра се прековременим и мора се сходно томе наградити.
  3. Минимална зарада: Минимална зарада у Француској се зове СМИЦ (Салаире Минимум Интерпрофессионнел де Цроиссанце). 2023. износи 11,52 евра бруто по сату.
  4. Плаћено одсуство: Радници у Француској имају право на 5 недеља плаћеног одсуства годишње.
  5. Отпуштање: Послодавци у Француској не могу отпустити запосленог без оправданог разлога. У случају отказа, запослени има право на отказ и отпремнину.
  6. Социјална заштита: Радници у Француској имају користи од социјалне заштите, посебно у погледу здравственог, пензионог осигурања и осигурања за случај незапослености.

Француски закон о раду има за циљ да права равнотеже и дужности послодаваца и запослених. Неопходно је да се упознате са овим правилима пре него што почнете да радите у Француској.