Прековремени рад: заједнички терет доказивања
Терет доказивања постојања прековременог рада не лежи само на запосленом. Терет доказивања дели се са послодавцем.
Дакле, у случају спора око постојања прековремених сати, запослени у прилог свом захтеву износи довољно прецизне информације о неплаћеним сатима за које тврди да је радио.
Ови елементи морају омогућити послодавцу да одговори тако што ће произвести властите елементе.
Судске расправе своје уверење формирају узимајући у обзир све елементе.
Прековремени рад: довољно прецизни елементи
Пресудом од 27. јануара 2021. године, Касациони суд је управо разјаснио појам „довољно прецизних елемената“ које запослени производи.
У одлученом случају, запослени је посебно захтевао исплату прековременог рада. Да би то урадио, дао је изјаву о радном времену које је назначио да је завршило током разматраног периода. Овај број је спомињао дан за даном, сате услуге и крај услуге, као и професионалне састанке уз напомену посећене продавнице, броја дневних сати и укупног броја недеља.
Послодавац није пружио никакве информације као одговор на оне које је израдио запослени ...
