Сектор обуке се стално мења и данас у центрима за обуку можете пронаћи неколико онлајн или директних курсева. Само, суочени са овом конкуренцијом, квалитет обуке је од суштинског значаја да би се могло регрутовати више приправника и успети да освоји велики удео на тржишту.

Ако сте тренер, у овом чланку ћемо вам показати како да извршите релевантан упитник о задовољству. Како имплементирати а упитник о задовољству обуком ? Која су различита питања која треба поставити у упитнику о задовољству? Пратите нас за више информација!

Како спровести упитник о задовољству током обуке?

Центри за обуку су вишеструке и свака нуди различите и разноврсне дисциплине, које циљају на одређену категорију шегрта. Да бисте обуку учинили још флексибилнијом и доступнијом чак и професионалцима, сада можете да тренирате онлајн, кад год и где год желите! Уз то, са мноштвом центара за обуку, тренери морају развити стратегију за повећање њихове флуктуације.

Треба знати да у области обуке све зависи од квалитета курсева! Заиста, да би повећао број приправника, тренер мора да истакне добро објашњене курсеве који садрже све основне појмове неопходне за савладавање предмета. А да би знао квалитет свог тренинга, тренер мора да смисли нешто мало упитник задовољства које ће дати сваком лицу које се уписало на његов курс. Али онда, како би требало да се потруди да то постигне? Ево корака за попуњавање упитника задовољства намењеног обуци.

Формулисање питања

Први корак је да размислите о питањима која ће бити предметУпитник о задовољству. Можда вам се чини лако, али у стварности није увек лако пронаћи праву формулацију. Ипак, да бисте добро одабрали своја питања, саветујемо вам да се усредсредите на квалитет искуства и информације пренете током обуке.

Изаберите прави канал за слање упитника приправницима

Le избор канала дистрибуције упитника је важно, посебно ако сте ушли у онлајн обуку. Углавном, упитник се шаље е-поштом, само ако не можете да добијете одговор, можете испробати друштвене мреже или платформу која је за вас генерисала највише претплатника. Иначе, ако држите лекције у центру за обуку, у овом случају, упитник можете дати директно ученицима.

Након што сте прикупили све одговоре, време је да се постави дијагноза ниво уважавања шегрта квалитет ваше обуке.

Када спровести упитник о задовољству обуком?

Највећи изазов у анкете о задовољству састоји се у прикупљању података, односно добијању максимално могућих одговора. Заиста, мало људи пристаје да одговори на анкете, међутим, постоји решење које вам омогућава да прикупите одговоре свих ваших шегрта. Како ? Па, ово је могуће само ако то урадите у право време! Заиста, стручњаци у овој области дефинишу два повољна момента током којих се препоручује дистрибуирати упитник о задовољству на шегрте. То је :

  • пре завршетка обуке;
  • по завршетку обуке.

Међутим, сваки тренутак има своје предности и недостатке.

Подијелите упитник прије краја обуке

Било да пружате обуку онлајн или лицем у лице, пожељно је dе поделити упитник приправницима пред крај тренинга! Ови други ће бити пажљивији и не устручавајте се да им одговоре.

Подијелите упитник након завршетка обуке

Након што приправници заврше обуку, можете им послати свој упитник иу овом случају, ако одмах доставе свој одговор. Уверите се да одговори су поуздани, иначе ће бити добре шансе да упитник буде покварен.

Која су различита питања која треба поставити у упитнику о задовољству?

У анкете о задовољству, квалитет питања је оно што подстиче ученике да одговоре. Ево неколико интересантних питања за постављање:

  • да ли сте нашли све што тражите?
  • На које тешкоће сте наишли током обуке?
  • Да ли бисте овај тренинг препоручили својим најмилијима?

Можете варирати између питања са више избора и отворена питања.