IFOCOP inatoa chaguzi tano za mafunzo zilizobadilishwa kulingana na lengo lako, hali yako, hali yako ya kibinafsi, lakini pia ufadhili unaopatikana kwako. Zingatia leo kwenye Mfumo wa kina, kozi ya digrii inayochanganya kozi ya miezi minne na miezi minne ya matumizi ya vitendo katika kampuni.
« Nilikuwa nikitafuta kozi ya chini ya mwaka, na sehemu ya kinadharia, lakini pia ya vitendo, ili kuimarisha ustadi na maarifa yangu. Nilijipa 100%. Nassima Bouazza, mwanafunzi katika mafunzo ya "Meneja wa HR", anahitimisha kabisa sifa na uwekezaji unaohitajika kuanza Mfumo Mkubwa unaotolewa na IFOCOP. Kuhutubia wafanyakazi na watafuta kazi unataka kurudia na kupata vyeti vinavyotambulika katika uwanja uliolengwa, fomula hii pia inafaa kwa mfanyakazi ambaye tayari ana uzoefu katika uwanja huo, lakini bila diploma au kiwango cha uwajibikaji kinachohitajika. Hii ndio kesi ya Nassima Bouazza, ambaye alikuwa akitafuta kuimarisha mafanikio yake na kuidhinisha diploma inayotambuliwa ili kumwezesha kuendelea na nafasi ya Meneja wa HR.
Uwekezaji muhimu wa kibinafsi
Mdhibiti wa usimamizi amepewa leseni baada ya miaka 21 katika kampuni ya viwandani, Karine San alichukua hatua hiyo hiyo ili kupata uaminifu na ujasiri kwa waajiri.
