Les tafiti za kuridhika kwa wafanyakazi ni muhimu sana kwa kampuni, bila kujali ukubwa wake. Bila shaka, kwa wale ambao hawajui, kila uchunguzi wa kuridhika kwa wafanyakazi una lengo maalum. Hebu tuone maelezo pamoja!
Utafiti wa kuridhika kwa wafanyikazi ni nini?
Utafiti wa kuridhika kwa wafanyikazi, kama jina linavyopendekeza, unaelekezwa kwa wafanyikazi. Kwa ufafanuzi, inatuma tafiti ili kukusanya maoni ya wafanyikazi. Utumaji wa tafiti za kuridhika kwa wafanyakazi lazima iwe na asili ya kawaida. Hii inaruhusu mwajiri kuwa na mtazamo juu ya ustawi wa wafanyakazi wake, na kwa ugani kwa kampuni. Kwa hivyo tafiti huruhusu meneja wa biashara kulenga vipengele ngumu na vipengele vya motisha vinavyomridhisha mteja. Ni kwa kutumia majibu yaliyopatikana wakati wa uchunguzi ambapo mkuu wa kampuni ataweza kupima:
- maadili;
- kujitolea;
- motisha;
- na kiwango cha utendaji wa mfanyakazi.
Hii inaruhusu mkuu wa kampunikuboresha uzoefu wa mfanyakazi ndani ya mwisho. Ataweza kujikita katika mahitaji na matarajio ya watu wanaomfanyia kazi ili kuboresha hali zao. Hii ni nyenzo muhimu ili kuruhusu waajiri kujua maoni ya wafanyakazi vizuri zaidi.
Madhumuni ya uchunguzi wa kuridhika kwa wafanyikazi ni nini?
Wafanyikazi ni muhimu kwa mafanikio ya shirika lolote. Wao ni sehemu ya safari na wanaweza kuifanya au kuivunja. Wanaleta faida kwa shirika lolote; kuwajengea mazingira bora ya kufanya vyema wawezavyo ni muhimu sana kwa ukuaji na mafanikio ya biashara yoyote ile.
Hapa ndipo tafiti za kuridhika Wafanyikazi wanapojua kuwa wanatuzwa kwa kazi yao na sio tu malipo ya kifedha, inaleta hisia ya thamani. Hatua ya kwanza kabisa kuelekea kuridhika na uaminifu wa mfanyakazi inahusisha wazi kuzingatia maoni yao kuhusu kampuni na kuwaweka kwa urahisi. Tafiti nyingi zinaonyesha kwamba wafanyakazi ambao wanahimizwa kuzungumza kuhusu maoni yao wana imani zaidi na mwajiri wao na kuna uwezekano mkubwa wa kubaki.
Wahimize wafanyakazi na programu kulingana na tafiti za kuridhika. Pia fanya uchunguzi wa mara kwa mara wa ushiriki wa wafanyikazi na uunde programu kulingana na maarifa yao muhimu zaidi. Pia, fidia wafanyakazi ipasavyo kulingana na utendaji wa idara zao, mazingira ya kazi na viwango vya juu vya kazi. Hakikisha inaingia kwenye akaunti ya utendaji ya mfanyakazi ili kuwatia motisha zaidi. Kwa mfano, ikiwa mpango wa kugawana faida utamlipa mfanyakazi kila wakati mapato yanapovuka kiwango fulani, kuna uwezekano mkubwa wa kusalia kazini. Hivi ndivyo tafiti za wafanyikazi. Ni tofauti kati ya wafanyakazi wenye furaha na wafanyakazi wasio na furaha.
Thamani ya uchunguzi wa kuridhika kwa wafanyikazi wako
La swali la thamani inahusu swali moja: unafikiri ni kiasi gani kazi iliyofanywa kwa kampuni yako ina thamani kwa wafanyakazi wako? Ili kujibu hili, mambo matatu yanapaswa kuzingatiwa. Kwanza, thamani unayotoa kwa wafanyikazi wako wa sasa - pia jiulize ikiwa wafanyikazi wako wanajua jinsi ya kutoa thamani kwa wateja katika mazingira ya leo. Pili, thamani unayotarajia kutoa kwa wafanyakazi wako - fikiria ni kiasi gani unawathamini wafanyakazi unaofanya nao kazi na kama wanajua thamani unayowaletea. Hatimaye, thamani ya kazi yako kwa kampuni - fikiria kuhusu thamani ya wafanyakazi wako kuleta kwa wateja wako na jinsi unatarajia wafanyakazi wako kuchangia mafanikio ya kampuni.
unaweza tumia uchunguzi rahisi au chombo rahisi cha tathmini ambacho wafanyakazi wanaweza kujaza. Kisha, wasimamizi na wamiliki wanaweza kujibu pia. Kupima thamani ya mfanyakazi ni muhimu ili kuongeza thamani ya wafanyakazi wako. Wafanyakazi wanataka kuthaminiwa kulingana na ufanisi na jitihada zao, hii ni muhimu sana. Uchunguzi wa Avanade unaonyesha kuwa zaidi ya 60% ya wafanyakazi duniani kote hawajaridhika na jukumu lao na wanataka kutuzwa kwa mchango wao huku wakithaminiwa kwa thamani yao. Tafiti zinaonyesha kuwa wafanyakazi wanathamini wafanyakazi wengine zaidi ya wasimamizi au wasimamizi kiasili, jambo ambalo ni muhimu kuzingatiwa kwa kampuni yako.
