Wakati halali wa kufanya kazi nchini Ufaransa ni masaa 35 kwa wiki. Kwa kubadilika zaidi na wakati mwingine kujibu kitabu cha kuagiza kinachoongezeka, makampuni yanalazimika kutumia muda wa ziada na katika kesi hii, bila shaka watalazimika kulipa.

Kwa nini kazi ya ziada ?

Mnamo 2007, ili kusaidia kuboresha uwezo wa ununuzi wa wafanyikazi, sheria ilipitishwa (sheria ya TEPA - Nguvu ya Ununuzi wa Ajira ya Kazi) kusaidia kampuni na wafanyikazi. Kwa makampuni, lilikuwa ni suala la kupunguza malipo ya waajiri na kwa wafanyakazi, lilikuwa ni suala la kupunguza gharama za mishahara, lakini pia kuwasamehe kutoka kwa kodi.

Kwa hivyo, katika tukio la kilele cha shughuli, kampuni inaweza kuuliza wafanyikazi wake kufanya kazi zaidi na kwa hivyo kufanya kazi ya ziada. Lakini kazi zingine zinaweza kuombwa kama kazi ya haraka (ukarabati wa vifaa au jengo). Wafanyakazi wanatakiwa kukubali isipokuwa kwa sababu halali.

Kwa hiyo hizi ni saa za kazi zinazofanywa zaidi ya saa za kazi halali, yaani zaidi ya saa 35. Kimsingi, mfanyakazi hawezi kufanya kazi zaidi ya saa 220 za nyongeza kwa mwaka. Lakini ni makubaliano yenu ya pamoja ambayo yataweza kukupa takwimu halisi.

Hesabu inafanywaje ?

Kiwango cha ongezeko la muda wa ziada ni 25% kutoka 36e saa na hadi 43e wakati. Kisha inaongezeka kwa 50% ya 44e saa 48e wakati.

Kwa upande mwingine, ikiwa mkataba wako wa ajira unasema kwamba lazima ufanye kazi saa 39 kwa wiki, saa za ziada zitaanza kutoka 40.e wakati.

Makubaliano yenu ya pamoja yanaweza kutoa njia ya kufidia saa hizi za saa za ziada, lakini kwa ujumla hivi ndivyo viwango vinavyotumika. Hii ndiyo sababu ni muhimu kujua makubaliano ya pamoja ya kampuni yako vizuri ili kufahamishwa vyema kuhusu haki zako na wajibu wako.

Saa hizi za saa za ziada pia zinaweza kulipwa kwa mapumziko ya fidia badala ya malipo. Katika kesi hii, muda utakuwa kama ifuatavyo:

  • Saa 1 dakika 15 kwa masaa iliongezeka hadi 25%
  • Saa 1 dakika 30 kwa masaa iliongezeka hadi 50%

Kutoka kwa 1er Januari 2019, saa ya ziada iliyofanya kazi haitozwi ushuru hadi kikomo cha euro 5. Ikumbukwe kuwa kwa sababu ya janga la COVID 000, kikomo ni euro 19 kwa mwaka wa 7.

Kwa wafanyikazi wa muda

Kwa wafanyakazi wa muda, hatutazungumza juu ya muda wa ziada (ambao unahusishwa na saa za kazi za kisheria), lakini juu ya muda wa ziada (ambao unahusishwa na mkataba wa ajira).

Saa ya ziada itaanza kutoka kwa muda uliowekwa katika mkataba wa ajira. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi saa 28 kwa wiki, saa zake za nyongeza zitahesabiwa kutoka 29e wakati.

Maelezo madogo muhimu

Ni muhimu kuongeza ufafanuzi mdogo kwa watu wanaohesabu idadi ya saa za ziada. Kwa sababu hesabu hii inafanywa kila wiki. Kwa mfano, mfanyakazi ambaye ananufaika na kandarasi ya saa 35 na ambaye lazima afanye kazi kwa saa 39 kwa wiki kwa sababu ya kilele cha shughuli na ambaye, wiki inayofuata, angefanya kazi kwa saa 31 kwa sababu ya ukosefu wa kazi lazima afaidike na 4 zake kila wakati. masaa ya ziada. Kwa hivyo wataongezeka hadi 25%.

Isipokuwa, bila shaka, kuna makubaliano kati ya pande mbili.

Hatimaye, ni lazima ieleweke kwamba bonuses au ulipaji wa gharama hazijumuishwa katika hesabu ya muda wa ziada.

Je, meneja wa kampuni ana muda gani kumwomba mfanyakazi kufanya kazi ya ziada? ?

Kwa kawaida, tarehe ya mwisho imewekwa kwa siku 7 na Kanuni ya Kazi ili kumwonya mfanyakazi kwamba atalazimika kufanya kazi ya ziada. Lakini katika hali ya dharura, kipindi hiki kinaweza kupunguzwa. Kampuni wakati mwingine huwa na mahitaji ya dakika za mwisho.

Wajibu wa kufanya kazi kwa muda wa ziada

Mfanyakazi analazimika kukubali saa hizi za nyongeza. Mwajiri anaweza kuwalazimisha bila utaratibu maalum. Faida hii humpa unyumbufu fulani katika usimamizi wa biashara yake. Ikiwa hakuna sababu kubwa, mfanyakazi hujiweka wazi kwa vikwazo ambavyo vinaweza kufikia kufukuzwa kwa utovu wa nidhamu mbaya, au hata kwa sababu ya kweli na kubwa.

Muda wa ziada na wahitimu

Kusudi la mafunzo ya kazi kuwa ya kielimu, inazingatiwa kuwa mwanafunzi mchanga sio lazima afanye kazi ya ziada.

Je, kila mtu anaathiriwa na muda wa ziada ?

Aina fulani za wafanyakazi haziathiriwi na muda wa ziada, kama vile:

  • Walezi wa watoto
  • Wauzaji (ratiba zao haziwezi kuthibitishwa au kudhibitiwa)
  • Wasimamizi wanaolipwa ambao huweka saa zao wenyewe
  • Wafanyakazi wa ndani
  • Janitors
  • Watendaji wakuu

Pia ni muhimu kutambua kwamba siku ya mshikamano haiingii katika hesabu ya muda wa ziada.