Sekta ya mafunzo inabadilika kila mara na leo unaweza kupata kozi kadhaa mtandaoni au ana kwa ana katika vituo vya mafunzo. Tu, wanakabiliwa na shindano hili, the ubora wa mafunzo ni muhimu kuweza kuajiri wanafunzi zaidi na kudhibiti kushinda sehemu kubwa ya soko.

Ikiwa wewe ni mkufunzi, tutakuonyesha, katika makala hii, jinsi ya kutekeleza dodoso la kuridhika linalofaa. Jinsi ya kutekeleza a dodoso la kuridhika kwa mafunzo ? Ni maswali gani tofauti ya kuuliza katika dodoso la kuridhika? Tufuate kwa taarifa zaidi!

Jinsi ya kutekeleza dodoso la kuridhika wakati wa mafunzo?

Vituo vya mafunzo ni nyingi na kila moja inatoa taaluma mbalimbali na tofauti, ambazo zinalenga aina fulani ya mwanafunzi. Ili kufanya mafunzo yawe rahisi kubadilika na kufikiwa hata na wataalamu, sasa unaweza kutoa mafunzo mtandaoni, wakati wowote na popote unapotaka! Hiyo ilisema, pamoja na wingi wa vituo vya mafunzo, wakufunzi lazima watengeneze mkakati wa kuongeza mauzo yao.

Unapaswa kujua kwamba katika uwanja wa mafunzo, kila kitu kinategemea ubora wa kozi! Kwa hakika, ili kuongeza idadi ya wanagenzi, mkufunzi lazima aangazie kozi zilizofafanuliwa vyema ambazo zina mawazo yote ya msingi yanayohitajika ili kustahimili somo. Na ili kujua ubora wa mafunzo yake, mkufunzi lazima afikirie kutengeneza ndogo dodoso la kuridhika kwamba atampa kila mtu ambaye amejiandikisha katika kozi yake. Lakini basi, afanyeje ili kuifanikisha? Hapa kuna hatua za kukamilika kwa dodoso la kuridhika lililokusudiwa kwa mafunzo.

Maneno ya maswali

Hatua ya kwanza ni kufikiria juu ya maswali ambayo yatakuwa somo lauchunguzi wa kuridhika. Inaweza kuonekana kuwa rahisi kwako, lakini kwa kweli, si rahisi kila wakati kupata uundaji sahihi. Hiyo ilisema, ili kuchagua maswali yako vizuri, tunakushauri kuzingatia ubora wa uzoefu na habari inayowasilishwa kupitia mafunzo.

Chagua kituo sahihi cha kutuma dodoso kwa wanagenzi

Le uchaguzi wa njia ya usambazaji kwa dodoso ni muhimu, haswa ikiwa umepata mafunzo ya mtandaoni. Kwa ujumla, dodoso hutumwa kwa barua-pepe, tu, ikiwa huwezi kupata jibu, unaweza kujaribu mitandao ya kijamii au jukwaa ambalo limezalisha wanachama wengi zaidi kwako. Vinginevyo, ikiwa unatoa masomo katika kituo cha mafunzo, katika kesi hii, unaweza kutoa dodoso moja kwa moja kwa wanafunzi.

Baada ya kukusanya majibu yote, ni wakati wa kufanya uchunguzi juu ya kiwango cha uthamini cha wanafunzi ubora wa mafunzo yako.

Wakati wa kutekeleza dodoso la kuridhika kwa mafunzo?

Changamoto kubwa katika tafiti za kuridhika inajumuisha kukusanya data, kwa maneno mengine, kupata majibu ya juu iwezekanavyo. Hakika, watu wachache wanakubali kujibu tafiti, hata hivyo, kuna ufumbuzi unaokuwezesha kukusanya majibu ya wanafunzi wako wote. Vipi ? Kweli, hii inawezekana tu ikiwa utaifanya kwa wakati unaofaa! Hakika, wataalam katika uwanja hufafanua nyakati mbili nzuri wakati ambao inashauriwa kusambaza dodoso la kuridhika kwa wanagenzi. Ni:

  • kabla ya mwisho wa mafunzo;
  • baada ya kumalizika kwa mafunzo.

Hiyo ilisema, kila wakati una faida na hasara zake.

Sambaza dodoso kabla ya mwisho wa mafunzo

Iwe unatoa mafunzo mtandaoni au ana kwa ana, ni vyema de kusambaza dodoso kwa wanagenzi kabla ya mwisho wa mafunzo! Wa mwisho atakuwa makini zaidi na usisite kuwajibu.

Sambaza dodoso baada ya kumalizika kwa mafunzo

Baada ya wanafunzi kumaliza mafunzo yao, unaweza kuwatumia dodoso lako na katika kesi hii, ikiwa watawasilisha jibu lao mara moja. Hakikisha majibu ni ya kuaminika, vinginevyo kutakuwa na nafasi nzuri ya kuwa dodoso litatatuliwa.

Ni maswali gani tofauti ya kuuliza katika dodoso la kuridhika?

Katika tafiti za kuridhika, ni ubora wa maswali unaowahimiza wanafunzi kujibu. Hapa kuna maswali ya kuvutia ya kuuliza:

  • umepata kila kitu unachotafuta?
  • Ulikutana na matatizo gani wakati wa mafunzo?
  • Je, ungependekeza mafunzo haya kwa wapendwa wako?

Unaweza kutofautiana kati ya chaguzi nyingi na maswali wazi.