Katika makampuni mengi, ongezeko la mishahara hutegemea cheo. Hata hivyo, wakati fulani unaweza kuhisi kwamba unastahili mshahara mkubwa zaidi ya kile unachopokea. Katika makala hii utajifunza jinsi unaweza kupata ongezeko. Wakati wa kuiomba na jinsi ya kuiomba? Maswali ya vitendo na vidokezo vitakutayarisha kwa mahojiano.
Nimwambie nini bosi wangu?
Kampuni mara nyingi hutoa nyongeza kwa wafanyikazi wanaofanya vizuri. Ongeza thamani kwa biashara zao na uahidi ukuaji wa siku zijazo. Kabla ya kuomba nyongeza, unahitaji kujiuliza, "Kwa nini nipewe nyongeza?" ".
Kwa mtazamo wa mwajiri, hizi hapa ni baadhi ya sababu kwa nini una uwezekano wa kupata nyongeza.
Umetimiza wajibu wako
Moja ya sababu kuu za kupandishwa kazi kawaida ni utendaji wa kazi. Inatokea unapoenda zaidi ya mahitaji ya maelezo yako ya kazi. Ikiwa unafanya kazi ya ziada au kusaidia wenzako.
Daima unamsikiliza mkuu wako na washiriki wa timu yako. Unajua jinsi ya kushawishi na kuonyesha kwa nini maoni yako ni sawa. Kazi yako daima ni ya ubora. Umethibitisha kuwa uko tayari kujifunza mambo mapya na kuchukua jukumu zaidi. Kwa hivyo uko kwenye njia sahihi, hata ikiwa vigezo vingine vitazingatiwa.
mpango
Makampuni huwa yanapendelea wafanyikazi ambao wamepewa kazi ambazo sio lazima kufanya. Daima kuwa macho kwa miradi mipya na uulize jinsi unavyoweza kusaidia au kuanzisha mradi mpya. Unaweza pia kuonyesha juhudi kwa kutafuta suluhu za matatizo ya biashara na kuyapendekeza kwa bosi wako.
Kuegemea
Kampuni zinatafuta wafanyikazi ambao wanaweza kufanya kazi inayotarajiwa kutoka kwao. Ukifanikiwa kutimiza tarehe za mwisho, una nafasi nzuri ya kupata malipo ya ziada unayostahili. Kumbuka kwamba mradi mzuri, lakini usiosimamiwa vizuri unaweza kukudhuru. Epuka kujitolea kwa chochote na kila kitu kwa gharama yoyote, kwa sababu itakudhuru zaidi kuliko kitu kingine chochote.
Kuza ujuzi mpya
Kujifunza ujuzi mpya au kuboresha katika eneo lako la utaalamu kunaweza wakati mwingine kukuletea tangazo. Jaribu kupata vyeti vipya ili kusasisha maarifa yako. Ikiwezekana, shiriki katika kozi au semina katika chuo kikuu cha ndani au ushiriki katika programu za mafunzo ya ndani ya kampuni. Ikiwa unataka kuboresha ujuzi wako lakini hujui wapi pa kuanzia. Uliza meneja wako, bila shaka anaweza kukushauri jinsi ya kuboresha ujuzi wako na kukuongoza kuelekea chaguzi ambazo zitakusaidia kuendeleza kazi yako.
Mtazamo chanya
Makampuni mara nyingi hutafuta wafanyakazi ambao wana mwelekeo wa timu, ushirikiano na wenye mtazamo mzuri. Mtazamo chanya hujenga shauku ya kazi na huvutia wafanyakazi wengine ambao wanataka kufanya kazi na wewe na vile vile unavyofanya. Tofauti na mtazamo hasi na wa kupita kiasi, mtazamo mzuri pia unakuza kazi ya pamoja na roho ya timu.
Kuchagua wakati sahihi wa kuomba nyongeza yako
Ni muhimu kuamua wakati unaofaa wa kuomba nyongeza na kueleza kwa nini. Ni muhimu sana kuzingatia hali yako ya kifedha na utendaji wako. Muda wa ombi lako utaathiri nafasi zako za kupata nyongeza.
Wakati wa kutathmini wafanyikazi.
Kampuni mara nyingi hutoa nyongeza au bonasi kwa wafanyikazi kama sehemu ya ukaguzi wao wa kila mwaka wa utendakazi. Hakikisha unatoa mifano ya kibinafsi ya kwanini unaomba nyongeza. Kusema “Nataka nyongeza kwa sababu nimefanya vyema” haitoshi. Ikiwa tathmini ni chanya, hii ni fursa ya kuomba nyongeza.
Wakati biashara inafanikiwa kifedha
Mafanikio ya kifedha ya kampuni huathiri uwezo wake wa kutoa mapato. Jua ikiwa kampuni yako inapunguza bajeti au inapunguza kazi.
Ikiwa biashara inakua, unaweza kupata nyongeza nzuri ya mshahara wa muda mfupi. Walakini, hata katika hali ya shida, ikiwa umefanya kile kinachohitajika ili kuvutia umakini wa wakubwa wako. Unaweza kupata nyongeza, mradi wewe si mchoyo sana. Makampuni ambayo hayawezi kumudu hayatoi bure.
Wakati ukuu wako umekuwa mkubwa
Kiasi cha fidia unachopokea kutoka kwa kampuni kinaweza kutegemea urefu wa mkataba wako na kampuni. Ikiwa umefanya kazi kwa kampuni kwa miaka kadhaa, unaweza kustahili kuongezwa kwa kujitolea kwako na bidii yako. Hata hivyo, mara tu umeielewa. Ni wakati wa wewe kuomba mahojiano.
Siku ya mahojiano
Nenda kwenye mahojiano ukijiamini katika uwezo wako na uamuzi wako. Tafakari juu ya uwezo wako na mafanikio yako ili kujenga ujasiri wako. Ikiwa unafikiri unastahili kupandishwa cheo, mwajiri ataizingatia.
Onyesha kujiamini kwako kupitia mkao wako na lugha ya mwili wakati wa mahojiano. Mtazame bosi wako, simama wima, sema kwa uwazi na tabasamu. Nenda kwa mahojiano kwa shauku na uonyeshe kuwa una shauku juu ya kazi yako.
Toa ushahidi wako kuunga mkono madai yako
Ni muhimu kujiandaa vyema kuomba nyongeza. Tengeneza orodha ya mafanikio yako tangu ujiunge na kampuni. Leta orodha hii kwenye mahojiano na ujaribu kuwakumbuka wote. Wasilisha orodha kwa njia inayoangazia mafanikio na uwezo wako na haidharau wenzako.
Wakati wa kuunda orodha yako, zingatia kukusanya habari za kiasi. Data ya kiasi hutoa matokeo yanayoweza kupimika na inaweza kuonyesha utendakazi wako vyema. Data hizi mara nyingi huwasilishwa kama asilimia. Ongezeko la 10% la majibu ya wateja, 7% kupungua kwa kiwango cha malalamiko, nk.
Tambua kwa usahihi thamani ya soko lako
Ni muhimu kulenga a mshahara wa kweli ambayo inaonyesha ujuzi wako, uzoefu na viwango vya sekta.
Iwapo ungependa nyongeza yako ije na ofa, fupisha kwa ufupi utendaji wako wa awali na mipango ya siku zijazo. Jadili malengo na miongozo ya kampuni. Unapoweka malengo yako ya kazi, ijulishe kampuni jinsi unavyotaka kufikia malengo yako na jinsi utakavyochangia mafanikio ya kampuni.
Usisahau kumshukuru interlocutor yako
Mwishoni mwa mahojiano, mshukuru bosi wako kwa kukusikiliza na umshukuru ikiwa umepata nyongeza uliyoomba. Usisahau kuandika barua ili kusasisha shukrani zako. Kulingana na uhusiano wako na bosi wako, barua hii inaweza kuwa rasmi au rasmi na inaweza kutumwa kwa barua pepe au kwa barua.
Katika kesi ya kukataa
Ikiwa kampuni haikupi nyongeza, jitayarishe kujadili nyongeza kwa njia nyingine. Zingatia manufaa ya kujadiliana, kama vile bonasi moja au zaidi za mara moja. Uliza juu ya uwezekano wa nyongeza ya mshahara katika siku zijazo. Kwa kweli, endelea kuwa mtulivu na usipoteze tumaini. Wakati ujao unaweza kuwa mzuri.
