Дар ҳолатҳои дахлдор, корфармоён инчунин бояд мӯҳлатҳои муайянеро риоя кунанд, ки меъёри ташкили муколамаи иҷтимоӣ бо кормандон ё намояндагони иттифоқҳо оид ба масъалаҳои таълими касбӣ дар дохили ширкат мебошанд. Аз ин рӯ, аз менеҷмент талаб карда мешавад, ки бо Кумитаи иҷтимоӣ ва иқтисодӣ (CSE) расман тавассути ду машварати солона оид ба самтҳои стратегии ширкат ва сиёсати иҷтимоии он баррасӣ кунад *.
Дар сурати набудани созишномаи ширкат ё филиал, Кодекси меҳнат ҳеҷ гуна ҷадвали баргузории ин машваратҳоро муқаррар накардааст, ки мавзӯъҳои мухталифро дар бар мегиранд: тағирот дар ҷои кор, тахассус, барномаи бисёрсолаи таълим, шогирдгирӣ ва пеш аз ҳама нақшаи рушд. малакаҳо (PDC, нақшаи пешини таълим).
Эзоҳ: набудани машварати мунтазам оид ба PDC як ҷинояти монеаест барои корфармо, ки аз ҷониби намояндагони кормандон мумкин аст муроҷиат кунад, хулосаи CSE, аммо дар ҳама ҳолатҳо машваратӣ боқӣ мемонад.
Дар навбати худ, аъзои интихобшудаи мақомот ду рӯзи кории қабл аз ҷаласаи КСЭ имкон доранд, ки ба корфармо номаи хаттӣ фиристанд, ки саволҳои худро, ки бояд ба онҳо ҷавоби асоснок дода шавад. Дар ширкатҳое, ки ҳадди аққал 50 корманд доранд, корфармо бояд намояндагони кормандонро бо
