Ин воқеияти имрӯза аст, ки ҳамаи кормандон бояд мунтазам бо роҳи мусобиқа давом диҳанд.
Бо вуҷуди он, ки ҷадвали корие, ки дар он шумо кор мекунед ва ҳаёти оилавӣ доред, ба шумо лозим меояд, ки вақти омӯзишро пайдо кунед.

Дар ин ҷо якчанд маслиҳатҳо ҳастанд, агар шумо мехоҳед тренингро омӯзед, аммо вақти зиёдро барои ба он пайвастан надоред.

Чаро омӯзиш муҳим аст?

Хеле содда аз он сабаб, ки ҷаҳони кор дар солҳои охир ба таври назаррас тағйир ёфт ва пайваста инкишоф меёбад.
Имрӯз, хатмкунандагони ҷавон як кор намекунанд, вале бисёре аз тиҷорат дар ҳаёти худ.

La омӯзиш Вақте, ки шумо мехоҳед корро тағйир диҳед, худатонро барҳам диҳед ё танҳо мехоҳед, ки корро пайдо кунед, унсури муҳим аст.
Илова бар ин, технологияҳо пешрафтаанд, ва ин дар бисёр соҳаҳои фаъолият, ки ба кормандон қобилияти давом додани таҳсилро ҳамеша тоқат мекунанд.

Омӯзиши кормандон, ӯҳдадорӣ ва ҳуқуқ:

Бояд донист, ки корфармо вазифадор аст, ки кормандони худро ба тағйирот дар вазифаи худ омӯзад.
Ин ба баландбардории малакаҳову дониши худ, муколамаи иҷтимоӣ мусоидат мекунад, инчунин ширкатро рақобатпазиртар мекунад ва коргарони кирояро нигоҳ медорад.

Ин ӯҳдадориро ба ҳамаи кормандон татбиқ мекунад ва агар ин номумкин набошад, ин метавонад ба санксия оварда расонад, ки аз имконияти бекор кардани ҷуброни кормандон барои беэътибор дониста шуданаш мумкин аст.

Кормандон ба шумораи муайяни таҷҳизот дастрасӣ доранд, ки имкон медиҳад, ки ба баланд шудани сифати тахассусӣ, беҳтар кардани малакаҳои худ ё бозомӯзӣ мусоидат кунанд.
Новобаста аз он, ки корфармо ё ташкилоти хусусие, омӯзиши касбӣ ҳуқуқ дорад ки ба ҳамаи кормандон ҳангоми машғул шудан ба онҳо муроҷиат мекунад.

Омӯзиши мукотибот, роҳи хубе барои омӯзиш ҳангоми омӯзиш:

Омӯзиши масофа ё eLearning як усули исботшуда аст.
Акнун дар тренингҳои мухталиф бо роҳи пешрафти соҳаҳои мухталиф омӯзиш имконпазир аст.

Ин як ҳалли беҳтаринест, ки ба муқоисаи маркази таълимӣ мувофиқ нест, ки шумо бояд ҷадвали синфиро эҳтиром кунед.
Дар шом, дар рӯзҳои истироҳат ё байни ду таъинот, шумо ҳангоми омӯзиш вақти худро давом медиҳед.

Омӯзиши мунтазами кормандон:

Донишгоҳҳо ва коллеҷҳои зиёд, аз қабили мактабҳои тиҷоратӣ, барои кормандон барномаҳои мушаххас пешниҳод мекунанд.
Онҳо барномаҳои кӯтоҳро таҳия намуда, барои курсҳои фармоишӣ барои ширкатҳо эҷод мекунанд.
Ин ба кормандон имкон медиҳад, ки дар вақти кор ба кор дар соҳаи тренингҳо омӯзанд.