Азбаски ҳар як ҳолати HR гуногун аст, шумо аксар вақт ҳайрон мешавед: аз куҷо оғоз кардан, ба кӣ муроҷиат кардан, дар кадом вақт, кадом ҳуҷҷатҳоро пур кардан ва ғайра. Чӣ мешавад, агар ҳамаи ин саволҳо танҳо як хотираи бад бошанд?
Муқарраротро азхуд кунед, расмиёти худро эмин доред ва ба расмият дароред
Кормандони менеҷерӣ ACTIV ба шумо назари умумиҷаҳонии вазъро медиҳад, то ҳаёти ҳаррӯзаи шуморо осон кунад: варақаҳои ҳуҷҷатии амалӣ дар якҷоягӣ бо расмиёти интерактивии абзори Lumio ба шумо имкон медиҳанд, ки ба ҳама гуна вазъияти HR вокуниши мувофиқ ва расмиёти алоқамандро ба расмият оранд. Шумо зуд ҷавобҳоро ба вазъияти худ мутобиқ мекунед.
Ба таври мушаххас, барои ҳар як мавзӯи идоракунии кормандон, Идоракунии кормандон ACTIV тамоми маълумоти танзимро бо забони возеҳ медиҳад, то мавзӯъро пурра дарк кунад. Ҳалли масъала бо роҳи васеъ кардани дастгирӣ дар марҳилаи татбиқ бо расмиёти интерактивии Lumio, ки хусусиятҳои вазъро ба назар мегиранд (корманд муҳофизат мешавад ё не, навъи шартнома, собиқаи корӣ, андозаи ширкат ва ғайра). Албатта, вақте ки формализм зарур аст, ҳуҷҷатҳои шахсӣ ба таври худкор тавлид карда мешаванд.
Идоракунии кормандон ACTIV инчунин ба шумо як созишномаи коллективӣ ва дар ниҳоят фазои нигоҳдорӣ, ки иттилооти кормандонро мутамарказ мекунад, инчунин тартиб ва
