Омӯзиши мукофоти OpenClassrooms комилан ройгон
Шумо ба ҳайси менеҷери HR, директори HR, менеҷери HR ё роҳбари HR дар созмон кор мекунед ва мисли ҳама дигарон ба шумо табдили рақамӣ дар касбатон бевосита таъсир мерасонанд. Дар ин MOOC, шумо хоҳед фаҳмид, ки чӣ гуна амалҳо, ғояҳо ва имкониятҳоро шумо метавонед бо одамони дигар мубодила кунед, ки мисли шумо дар бораи он фикр мекунанд, ки чӣ гуна онҳо метавонанд аз абзорҳои рақамиро барои табдил додани тиҷорати худ истифода баранд. Равишҳо ва тавсияҳои нав барои тағйирёбии муҳити тиҷорат низ баррасӣ мешаванд. Дар ҷомеаи пур аз изтироб ва стресс, мо бояд технологияи рақамиро барои беҳтар кардани муносибатҳо дар ҷои кор истифода барем. Мо бояд аввал ин ҳаракатеро, ки ба ҳамаи мо таъсир мерасонад, фаҳмем.
Шояд касе фикр кунад, ки кори рақамӣ ба вартаи номаълуме мебарад, ки он домени коршиносон ва геикҳост, ки барои менеҷероне, ки ин ҷаҳонро намедонанд, монеа эҷод мекунад.
Ҳадаф.
Дар охири ин курс шумо метавонед:
– Фаҳмидан ва таҳлил кардани потенсиали технологияҳои рақамӣ барои таҳким ва такмили ҷалб, омӯзиш, маъмурият ва банақшагирӣ.
- Барномаҳо ва хидматҳои муфиди HR-ро дар ташкилоти худ муайян кунед.
– Пешгӯӣ ва идора кардани тағйирот дар иттилоот, омӯзиш, назорат, иртибот ва муносибатҳо дар созмон.
