Фаҳмидани зарурати гузариши касб
Гузариш ба мансаб метавонад як қадами зарурӣ ва муфид дар ҳаёти корӣ бошад. Новобаста аз он ки шумо эҳтиёҷоти тағир додани самтро аз сабаби норозигии кор, ҷустуҷӯи мушкилоти нав ё танҳо хоҳиши омӯхтан ва рушд ҳис мекунед, гузариш бомуваффақият метавонад барои касби шумо хеле муфид бошад.
Сабабҳои зиёд вуҷуд доранд, ки чаро шумо метавонед дар бораи гузариш ба мансаб фикр кунед. Шояд шумо орзуи қаноатмандии бештар ё мувозинати беҳтари кору зиндагиро доред. Ё шояд шумо эҳтиёҷ доред, ки ҳавасеро, ки дар касби ҳозираи шумо иҷро нашудааст, кашф кунед. Новобаста аз ангезаи шумо, муҳим аст, ки фаҳмед, ки гузариш ба мансаб як қадами фаъол дар самти беҳтар кардани ҳаёти касбии шумост.
Бо вуҷуди ин, гузариш бо муваффақияти касб на танҳо хоҳиши тағиротро талаб мекунад. Ин равандест, ки вақт, сабр ва банақшагирии стратегиро талаб мекунад. Ба шумо лозим меояд, ки малакаҳои ҷории худро арзёбӣ кунед, малакаҳои иловагиеро, ки шумо бояд ба даст оред, муайян кунед ва муайян кунед, ки чӣ гуна шумо метавонед худро дар бозори нави корие, ки ҳадаф қарор додаед, самаранок ҷойгир кунед.
Инчунин шояд зарур бошад, ки муносибати худро ба шабакаҳои касбӣ аз нав дида бароед, зеро робитаҳо ва муносибатҳое, ки шумо дар карераи кунунии худ барқарор кардаед, шояд дар самти нави шумо чандон мувофиқ набошанд. Ғайр аз он, ба шумо лозим аст, ки пеш аз он ки ба пеш ҳаракат кунед, ба шумо имкони гирифтани як қадами ақибро аз ҷиҳати равонӣ омода кунед, хусусан агар шумо ба минтақае ҳаракат кунед, ки дар он таҷрибаи кам ё тамоман надошта бошед.
Гузариши касб метавонад як қадами даҳшатовар бошад, аммо бо тафаккур ва омодагии дуруст, он инчунин метавонад як имконияти ҳаяҷонбахш барои рушд ва худшиносӣ бошад. Дар бахшҳои минбаъда, мо қадамҳои амалии шумо барои муваффақ шудан ба гузариши касбиатонро муфассалтар омӯхта метавонем.
Қабули стратегияи дуруст барои гузариши бомуваффақияти касб
Наздик ба гузариши мансаб стратегияи хуб андешидашударо талаб мекунад. Бе накшаи аник ба сохаи нав гузаштан мумкин нест. Ба ҷои ин, шумо бояд чораҳои методӣ андешед, то муваффақияти худро дар соҳаи нави худ таъмин кунед.
Қадами аввал ин аст, ки ҳадафҳои худро дақиқ муайян кунед. Шумо бо ин тағйирот ба чӣ ноил шудан мехоҳед? Орзуҳои дарозмуддати шумо кадомҳоянд? Ҳадафҳои шумо барои роҳнамоии тадқиқот ва муайян кардани стратегияи шумо кӯмак мекунанд.
Баъдан, баҳо додан ба малакаҳои шумо ва муайян кардани он, ки чӣ гуна онҳоро ба касби нави шумо интиқол додан муҳим аст. Ҳатто агар шумо соҳаҳоро комилан тағир диҳед, эҳтимол дорад, ки шумо дар касби кунунии худ омӯхтаед, ки дар нақши нави шумо муфид хоҳанд буд. Инчунин зарур аст, ки малакаҳои мушаххасеро, ки барои муваффақ шудан дар соҳае, ки шумо баррасӣ мекунед, таҳқиқ кунед ва роҳҳои омӯхтани ин малакаҳоро ҷустуҷӯ кунед.
Инчунин, шабака метавонад як воситаи арзишманд дар давраи гузариш дар мансаб бошад. Иштирок дар чорабиниҳои саноатӣ, ҳамроҳ шудан ба гурӯҳҳои касбӣ ва пайвастан бо одамоне, ки аллакай дар ин соҳа кор мекунанд, метавонанд ба шумо дар фаҳмидани фарҳанги соҳа, кашф кардани имкониятҳои кор ва эҷоди муносибатҳое, ки метавонанд дар оянда муфид бошанд, кӯмак расонанд.
Ниҳоят, муҳим аст, ки ба муқобила бо монеаҳо омода бошед. Тағйирот душвор аст ва дар ин роҳ ногузир мушкилот хоҳад буд. Бо вуҷуди ин, бо як муносибати мусбӣ, омодагӣ барои идомаи омӯзиш ва мутобиқшавӣ ва азми муваффақ шудан, шумо метавонед ин монеаҳоро паси сар кунед ва диди худро дар бораи касби нав амалӣ кунед.
Дар қисми оянда, мо баъзе воситаҳо ва захираҳои амалиро муҳокима хоҳем кард, ки шумо метавонед барои гузариши касбатон истифода баред.
Воситаҳо ва захираҳо барои гузариши ҳамвор касб
Дар ин марҳилаи гузариш муҳим аст, ки худро бо асбобҳо ва захираҳое муҷаҳҳаз кунед, ки метавонанд сафари шуморо осон кунанд.
Яке аз воситаҳои пурарзиштарин дар ихтиёри шумо мураббии касб аст. Тренери касбии касбӣ метавонад маслиҳати фардӣ диҳад ва ба шумо дар ҳалли мушкилоти мушаххаси давраи гузаришатон кӯмак расонад. Он инчунин метавонад ба шумо дар муайян кардани ҷиҳатҳои қавӣ, муайян кардани ҳадафҳои касбии худ ва таҳияи стратегия барои ноил шудан ба ин ҳадафҳо кӯмак кунад.
Платформаҳои омӯзишии онлайн, ба монанди Coursera, Udemy ou Омӯзиши LinkedIn, инчунин метавонад барои омӯзиши малакаҳое, ки ба шумо барои касби нави шумо лозим аст, манбаи бузург бошад. Ин платформаҳо курсҳои гуногунро дар соҳаҳои гуногун пешниҳод мекунанд, ки аксар вақт аз ҷониби коршиносони соҳа таълим дода мешаванд.
Ғайр аз он, асбобҳо ба монанди LinkedIn метавонанд барои шабака ва ҷустуҷӯи кор бебаҳо бошанд. Шумо метавонед LinkedIn-ро истифода баред, то бо мутахассисони соҳаи таваҷҷӯҳи худ пайваст шавед, имкониятҳои касбро кашф кунед ва тамоюлҳои соҳаро пайгирӣ кунед.
Ниҳоят, захираҳоеро, ки дар ҷомеаи худ мавҷуданд, фаромӯш накунед. Марказҳои касбии маҳаллӣ, ташкилотҳои касбӣ ва гурӯҳҳои шабакавӣ ҳама метавонанд ҳангоми гузаришатон дастгирии арзишманд пешниҳод кунанд.
Хулоса, гузариши бомуваффақияти касб вақт, ӯҳдадорӣ ва стратегияи хуб андешидашударо талаб мекунад. Бо захираҳои дуруст ва муносибати фаъол, шумо метавонед ин гузаришро дар роҳи касбии худ як қадами мусбат ва муфид гардонед.
