Ang mga kumpanya na may 50 hanggang 250 na empleyado ay mayroon lamang ilang araw upang makalkula ang kanilang indeks ng pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang tool na ito, na nilikha sa balangkas ng batas ng Setyembre 5, 2018 para sa kalayaan na pumili ng isang propesyonal na hinaharap, ay nagbibigay-daan sa mga employer na sukatin kung saan sila tumayo sa lugar na ito.

Sa anyo ng isang marka sa labas ng 100, ang index ay binubuo ng apat na pamantayan - lima para sa mga kumpanya na may higit sa 250 mga empleyado - na sinusuri ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kababaihan at kalalakihan: ang puwang ng bayad (40 puntos), ang pagkakaiba sa pamamahagi ng taunang pagtaas (20 puntos), ang bilang ng mga empleyado ay tumaas sa kanilang pagbabalik mula sa maternity leave (15 puntos), ang lugar ng mga kababaihan kasama ang 10 pinakamataas na bayad (10 puntos) at, para sa mga kumpanya sa higit sa 250 mga empleyado, ang pagkakaiba sa pamamahagi ng mga promosyon (15 puntos).

Les Ang mga SME na may hindi bababa sa 50 empleyado mayroon hanggang Marso 1 para i-publish ito sa kanilang website at ipaalam ito sa kanilang Social and Economic Committee (CES) gayundin sa labor inspectorate (Direccte o Dieccte). Ang obligasyong ito ay may kinalaman sa mga kumpanyang may hindi bababa sa 1

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Mga digital na propesyon upang imbentuhin ang mundo ng bukas