Una sa lahat, ang employer ay dapat na maging malinaw tungkol sa layunin na hinabol ng pagsasanay na inilarawan. Ang pagkilos na ito sa katunayan ay maaaring gawin upang masiyahan ang isang ligal na obligasyon, na kung saan ay madalas na ang kaso para sa paggamit ng mga kinokontrol na aktibidad o pag-andar: mga driver ng makinarya o ilang mga sasakyan, pagkuha o pag-renew ng kalidad ng tagapagbantay. Kumpanya (SST)… 

Ginagawa ring posible ang pagsasanay upang matiyak na ang mga kasanayan ng mga empleyado ay nababagay pa rin sa kanilang mga workstation o kanilang kakayahang magamit sa isang mas umuunlad na konteksto ng propesyonal, halimbawa, ang lumalaking kahalagahan ng mga digital na teknolohiya. Ang dobleng obligasyong ito ay hindi dapat pansinin sa ilaw ng batas ng kaso na naaalala, pagpapasya pagkatapos ng desisyon, responsibilidad ng employer sa bagay na ito (tingnan ang artikulo tungkol sa dayalogo at pagsasanay sa lipunan).

Ang isa pang kinakailangan ay ang tumpak na tukuyin ang profile at kabuuang bilang ng mga kalahok sa (mga) aksyon sa pagsasanay na ipapatupad: ang pagpapasya na magpadala ng malaking bilang ng mga empleyado sa pagsasanay sa parehong oras ay maaaring mabilis na mapatunayang may problema kung sakaling magkaroon ng karagdagang biglaang aktibidad o akumulasyon ng hindi planadong pagliban. Malinaw, mas maliit ang laki ng kumpanya, mas tumataas ang mga paghihirap na ito. Ang partikular na atensyon ay dapat samakatuwid

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Makipag-ayos sa iyong suweldo