Mga kasunduan sa sama-sama: garantisadong taunang remuneration at dalawang coefficients
Ang isang empleyado, nars sa isang pribadong klinika, ay kinuha ang prud'hommes ng mga kahilingan para sa back pay sa ilalim ng garantisadong taunang kabayarang itinatadhana ng naaangkop na kolektibong kasunduan. Ito ang kolektibong kasunduan para sa pribadong ospital noong Abril 18, 2002, na nagbibigay ng:
sa isang banda, ang karaniwang minimum na sahod na may kaugnayan sa bawat trabaho ay itinatakda ng mga grids na lumalabas sa ilalim ng pamagat na "Pag-uuri"; ito ay kinakalkula batay sa halaga ng punto na inilapat sa mga coefficient ng mga grids ng pag-uuri (art. 73); sa kabilang banda, ang isang garantisadong taunang suweldo ay itinatag na tumutugma para sa bawat koepisyent ng trabaho sa isang kumbensyonal na taunang suweldo na hindi maaaring mas mababa kaysa sa taunang akumulasyon ng kabuuang karaniwang buwanang suweldo at tumaas ng isang porsyento na ang rate (... ) ay maaaring baguhin taun-taon (art. 74).
Sa kasong ito, ang empleyado ay itinalaga ng isang coefficient ng klinika, na nadagdagan kaugnay sa kung saan siya ay napapailalim sa ilalim ng kolektibong kasunduan. Nadama niya na, upang kalkulahin ang kanyang garantisadong taunang suweldo, ang employer ay dapat na nakabatay sa kanyang sarili sa coefficient na ito na iniugnay sa kanya ng klinika at…
