Pangunahing garantiya ng paggalang sa indibidwal at sama-samang kalayaan sa kumpanya, ang kinatawan ng empleyado ay matagal nang naging pangunahing kalaban sa representasyon ng empleyado. Sa misyon na kumatawan sa kawani bago ang employer at ihatid ang mga reklamo na likas sa ugnayan ng trabaho, ang kinatawan ng tauhan ay isang pribilehiyo na kausap ng employer. Nawala sa pagtatapos ng pag-overhaul ng mga institusyong kinatawan ng kawani, ang misyon na nanunungkulan dito ay isinasama ngayon sa larangan ng kakayahan ng komite sa lipunan at pang-ekonomiya (Labor C., art. L. 2312-5).
Upang magampanan ng mga kinatawan ng kawani ang pagpapaandar na ito, kinikilala ng code ng paggawa ang karapatang alertuhan sila: kapag napansin nila, "sa partikular sa pamamagitan ng tagapamagitan ng isang manggagawa, na mayroong isang paglabag sa mga karapatan ng mga indibidwal, sa kanilang pisikal at pisikal na kalusugan o sa mga indibidwal na kalayaan sa kumpanya na hindi mabibigyang katwiran ng likas na gawain na naisakatuparan o proporsyonado sa hangaring hinahangad ”(C. trav., art. L. 2312-59 at L. 2313 -2 anc.), Ang mga nahalal na miyembro ng CSE ay agad na aabisuhan sa employer. Ang huli ay dapat na magpasimula ng isang pagsisiyasat. Sa kaganapan ng pagkabigo ng employer o ng pagkakaiba sa katotohanan ng paglabag, ang empleyado, o ang kinatawan ng tauhan kung ang empleyado na nababahala ay sinabi ng
