I-print Friendly, PDF at Email

Maaari bang manigarilyo ang iyong mga empleyado sa nasasakupan ng iyong kumpanya?

Bawal manigarilyo sa mga lugar na nakatalaga sa sama-samang paggamit. Nalalapat ang pagbabawal na ito sa lahat ng mga sarado at saklaw na lugar na malugod ang publiko o kung saan bumubuo ng mga lugar ng trabaho (Public Health Code, artikulo R. 3512-2).

Samakatuwid ang iyong mga empleyado ay maaaring hindi sa anumang kaso manigarilyo sa kanilang mga tanggapan (indibidwal man o nakabahagi) o sa loob ng gusali (pasilyo, mga silid ng pagpupulong, silid pahingahan, silid kainan, atbp.).

Sa katunayan, ang pagbabawal ay nalalapat kahit sa mga indibidwal na tanggapan, upang maprotektahan mula sa mga peligro na nauugnay sa pasibong paninigarilyo ang lahat ng mga tao na maaaring maipasa sa mga tanggapan na ito, o upang sakupin ang mga ito, kahit na isang maikling sandali. isang customer, isang tagapagtustos, mga ahente na namamahala sa pagpapanatili, pangangalaga, kalinisan, atbp.

Gayunpaman, sa sandaling ang isang lugar ng trabaho ay hindi sakop o sarado, posible na manigarilyo ang iyong mga empleyado doon.

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Teleworking: karapat-dapat ka ba sa mga voucher ng pagkain?