Paglipat ng mga oras ng DIF sa CPF: mga paalala

Mula noong 2015, pinalitan ng personal na account ng pagsasanay (CPF) ang indibidwal na karapatan sa pagsasanay (DIF).

Para sa mga taong empleyado noong 2014, responsibilidad nilang gawin ang mga kinakailangang hakbang upang ilipat ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng DIF sa kanilang personal na account sa pagsasanay. Ang paglipat sa CPF ay hindi awtomatiko.

Kung hindi gagawin ng mga empleyado ang hakbang na ito, permanenteng mawawala ang kanilang mga nakuha na karapatan.

Dapat mong malaman na orihinal, ang paglilipat ay kailangang gawin nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2020. Ngunit binigyan ng karagdagang oras. Ang mga kinauukulang empleyado ay mayroon hanggang Hunyo 30, 2021.

Paglipat ng mga oras ng DIF sa CPF: maaaring ipaalam ng mga kumpanya sa mga empleyado

Upang maipalabas sa may-ari ng mga karapatan ang DIF, ang Ministri ng Paggawa ay naglulunsad ng isang kampanya sa impormasyon sa mga empleyado, pati na rin ang mga kumpanya, mga propesyonal na pederasyon at kasosyo sa lipunan.

Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, hanggang Disyembre 31, 2014, ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng hanggang 20 oras ng karapatan sa DIF bawat taon, hanggang sa isang maximum na limitasyon ng 120 pinagsama-samang oras.
Tinukoy ng Ministry of Labor na para sa isang taong hindi pa nagamit ang kanilang mga karapatan, maaaring kumatawan ito sa isang ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Romantikong relasyon na nagtapos nang masama sa trabaho: dahilan para sa pagpapaalis?