Ano ang purchasing power premium?

Nag-set up ang Estado, bawat taon, ng maraming tulong at bonus. Para sa magandang dahilan, ang halaga ng pamumuhay na nagiging mas mahalaga at samakatuwid ang mga empleyado ay hindi nakakatugon sa mga pangangailangan.

Kabilang sa mga bonus na ito, maaari naming banggitin premium ng purchasing power ay lumabas noong 2018 at mula noon ay naging value sharing premium. Ito ay isang bonus na binabayaran sa lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, na may bentahe ng pagiging exempt mula sa iba't-ibang buwis at mga singil sa lipunan.

Kung hindi mo alam ang tungkol sa bounty na ito, patuloy na basahin ang artikulong ito.
Device para sa taong 2022.

Ano ang purchasing power bonus?

Ang purchasing power premium, o kahit na ang pambihirang purchasing power bonus, ay ipinakilala noong Disyembre 24, 2018 sa pamamagitan ng Batas Blg. 2018-1213. Ang batas na ito, na kilala rin bilang "Macron bonus", ay isang batas na inilapat bawat taon hanggang 2021. Nang sumunod na taon, pinalitan ito ng pangalan ng value sharing bonus. .

Ito ay isang bonus na nagsisiguro na ang lahat ng mga kumpanya, anuman ang kanilang laki, ay maaaring magbayad sa lahat ng kanilang mga empleyado isang premium na hindi kasama ng anumang uri ng:

• mga singil sa buwis;
• mga singil sa lipunan;
• mga buwis sa kita;
• kontribusyon sa lipunan;
• mga kontribusyon.

Gayunpaman, ang pagbabayad ng pambihirang purchasing power bonus ay dapat gawin sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Sa katunayan, ito ay nakadirekta lamang sa mga empleyado na may suweldo mas mababa sa kabuuang tatlong SMIC. Sa kondisyon na ang pagmamasid na ito ay ginawa 12 buwan bago ang pagbabayad ng premium.

Gayundin, ang pambihirang purchasing power bonus ay dapat bayaran sa loob ng panahong itinakda ng batas, nang hindi nito kayang palitan ang anumang iba pang uri o uri ng kabayaran. Sa wakas, dapat mong malaman na ang premium na ito ay nilimitahan sa 3 euro kahit na sa ilang partikular na kaso, ang kisameng ito ay maaaring doblehin.

Ito ang kaso ng mga kumpanyang pumirma ng profit-sharing agreement o kahit na mga kumpanyang wala pang 50 empleyado. Ito rin ang kaso para sa mga manggagawa na inilalagay sa pangalawang linya sa kaso ng ilang mga hakbang sa pag-upgrade.

Ang kisame ng pambihirang purchasing power bonus ay didoble rin kung ang bonus ay ibinayad sa isang manggagawang may kapansanan o ng isang organisasyon ng pangkalahatang interes.

Paano naka-set up ang purchasing power bonus?

Ang purchasing power bonus ay dapat ipatupad sa mga kumpanya sa isang tiyak na paraan, at ito, sa pamamagitan ngisang kasunduan ng grupo na dapat tapusin sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Una, posible itong i-set up sa pamamagitan ng isang convention, isang collective agreement, o kahit na sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pagitan ng employer ng isang kumpanya at ng mga kinatawan ng trade union.

Pagkatapos ay mayroong mga kasunduan na natapos sa antas ng panlipunan at pang-ekonomiyang komite ng isang kumpanya upang i-set up ang bonus. Kung hindi, posible rin itong gawin sa pamamagitan ng ratipikasyon o isang draft na kasunduan, na may hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga boto ng kawani.

Sa wakas, posibleng ang pambihirang purchasing power bonus ay ipapatupad sa mga kumpanya sa pamamagitan ngisang unilateral na desisyon, mula sa employer. Sa kondisyon na ang huli ay nagpapaalam ang komite panlipunan at pang-ekonomiya (CSE).

Sino ang makikinabang sa purchasing power bonus?

Una meron mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabahol, kahit na mga apprentice pa sila, gayundin ang mga pampublikong opisyal na may EPIC o EPA. At ito, sa petsa kung kailan babayaran ang bonus o kapag nag-file ng lagda o unilateral na kasunduan sa desisyon na inilagay ng employer.

Pagkatapos ay may lahat ng corporate officers, kung sakaling may kontrata sila sa trabaho. Kung wala ang huli, hindi magiging mandatory ang pagbabayad ng kanilang premium at kung sakaling may bayad, hindi sila magiging exempt ayon sa itinatadhana ng batas.

Gayundin, ang mga pansamantalang manggagawa na ginawang available sa antas ng isang kumpanya ng gumagamit ay may karapatan sa purchasing power bonus kapag binayaran ang nasabing bonus. O kahit na kapag naghain ng kanyang kasunduan.

Pa Rin, sinumang manggagawang may kapansanan sa antas ng isang establisyimento at serbisyong nagbibigay ng tulong sa pamamagitan ng mga benepisyo sa trabaho mula sa bonus ng kapangyarihan sa pagbili.