Ngayon mo lang nalaman na buntis ka. Ito ay napakagandang balita para sa iyo at sa iyong asawa! Kami ay nalulugod at ipinapadala sa iyo ang aming taos-pusong pagbati.

Ngunit maaaring hindi ka pa naglaan ng oras upang malaman ang tungkol sa iyong maternity leave. Iyon ang dahilan kung bakit inipon namin dito ang lahat ng impormasyon na magiging kapaki-pakinabang sa iyo.

Una sa lahat, hindi ka obligadong ipaalam sa iyong employer ang iyong pagbubuntis bago ka pumunta sa maternity leave, kahit na ikaw ay natanggap (kabilang ang mga nakapirming kontrata). Kaya, maaari mo itong ipahayag kung nais mo nang pasalita o nakasulat. Gayunpaman, upang makinabang sa lahat ng iyong mga karapatan, dapat kang magpakita ng patunay ng pagbubuntis.

Ngunit mas ligtas na maghintay sa unang 3 buwan, dahil mas mataas ang panganib ng pagkalaglag sa unang trimester na ito. Para sa mga nakapaligid sa iyo, mas mabuting maghintay ng kaunti at panatilihin ang iyong kasiyahan sa iyong asawa.

Pagkatapos, konkreto, paano ito mangyayari ?

Sa sandaling ipahayag at nabigyang-katwiran mo ang iyong pagbubuntis, awtorisado kang lumiban para sa sapilitang medikal na eksaminasyon. (Pakitandaan na ang mga sesyon ng paghahanda sa panganganak ay hindi itinuturing na sapilitan). Ito ay bahagi ng iyong oras ng trabaho. Ngunit, para sa maayos na paggana ng kumpanya, marahil ay ipinapayong magkasundo ang 2 partido.

Ang mga iskedyul ay nananatiling pareho, kahit na nagtatrabaho ka sa gabi, ngunit sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong tagapag-empleyo, posible ang mga pagsasaayos, lalo na kapag ikaw ay umuunlad sa iyong pagbubuntis at ikaw ay pagod. Sa kabilang banda, hindi ka na dapat malantad sa mga nakakalason na produkto. Sa kasong ito, maaari kang humiling ng pagbabago ng trabaho.

Ngunit walang ibinibigay ang batas kung magtatrabaho ka nang nakatayo! Magkakaroon ka ng posibilidad na talakayin ito sa doktor sa trabaho na maghuhusga kung karapat-dapat kang ipagpatuloy ang iyong mga tungkulin.

Gaano katagal ang maternity leave ?

Kung gayon, ikaw ay may karapatan sa maternity leave na magbibigay-daan sa iyong maghanda para sa pagdating ng iyong anak. Ang panahong ito ay malapit sa inaasahang petsa ng iyong paghahatid. Ito ay nahahati sa 2 yugto: prenatal leave at postnatal leave. Sa prinsipyo, narito ang karapatan mo:

 

BATA PRENATAL LEAVE POSTNATAL LEAVE TOTAL
Para sa unang anak 6 linggo 10 linggo 16 linggo
Para sa pangalawang anak 6 linggo 10 linggo 16 linggo
Para sa ikatlong anak o higit pa 8 linggo 18 linggo 26 linggo

 

Sa pamamagitan ng iyong gynecologist, makakakuha ka ng karagdagang 2 linggo bago manganak at 4 na linggo pagkatapos.

Kung ang kapanganakan ay naganap bago ang inaasahang petsa, hindi nito binabago ang tagal ng iyong maternity leave. Ito ay ang postnatal leave na ipapalawig. Katulad nito, kung huli kang manganak, ang postnatal leave ay nananatiling pareho, hindi ito nababawasan.

Ano ang magiging kompensasyon mo sa panahon ng iyong maternity leave? ?

Siyempre, sa panahon ng iyong maternity leave, makakatanggap ka ng allowance na kakalkulahin tulad ng sumusunod:

Ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula sa sahod ng 3 buwan bago ang iyong maternity leave o ng 12 naunang buwan kung sakaling may pana-panahon o hindi tuloy-tuloy na aktibidad.

kisame ng social security

Isinasaalang-alang ang iyong mga sahod sa loob ng limitasyon ng buwanang kisame ng social security para sa kasalukuyang taon (i.e. 3 €428,00 noong Enero 1, 2022). Maaari din silang isaalang-alang para sa 12 buwan bago ang iyong maternity leave kung mayroon kang pana-panahon o pansamantalang aktibidad.

Halaga ng maximum na pang-araw-araw na allowance

Simula noong Enero 1, 2022, ang maximum na halaga ng pang-araw-araw na maternity allowance ay €89,03 bawat araw bago ang bawas ng 21% na singil (CSG at CRDS).

Siyempre, babayaran ang mga indemnidad na ito sa ilalim ng ilang mga kundisyon:

  • Nakaseguro ka nang hindi bababa sa 10 buwan bago ang iyong pagbubuntis
  • Nagtrabaho ka ng hindi bababa sa 150 oras sa loob ng 3 buwan bago ang iyong pagbubuntis
  • Nagtrabaho ka ng hindi bababa sa 600 oras sa loob ng 3 buwan bago ang iyong pagbubuntis (pansamantala, nakapirming-panahon o pana-panahon)
  • Nakatanggap ka ng benepisyo sa kawalan ng trabaho
  • Nakatanggap ka ng benepisyo sa kawalan ng trabaho sa nakalipas na 12 buwan
  • Huminto ka sa pagtatrabaho nang wala pang 12 buwan

Inirerekomenda namin na suriin mo sa iyong tagapag-empleyo ang kolektibong kasunduan kung saan ka umaasa kung sino ang maaaring makadagdag sa mga allowance na ito. Katulad nito, kapaki-pakinabang na suriin sa iyong kompanya ng seguro sa isa't isa upang malaman ang iba't ibang halaga kung saan ka nararapat.

Kung ikaw ay isang pasulput-sulpot na tagapalabas, dapat kang sumangguni sa parehong mga kundisyon gaya ng mga empleyado sa mga nakapirming termino, pansamantala o pana-panahong mga kontrata. Ang iyong indemnity ay kakalkulahin sa parehong paraan.

At para sa mga liberal na propesyon ?

Para sa mga empleyado, dapat ay nakapag-ambag ka nang hindi bababa sa 10 buwan sa inaasahang petsa ng iyong kapanganakan. Sa kasong ito, maaari kang makinabang mula sa:

  • Isang flat-rate na maternal rest allowance
  • Pang-araw-araw na allowance

Ang allowance ng pahinga ng nanay ay dahil sa iyo kung huminto ka sa pagtatrabaho sa loob ng 8 linggo. Ang halaga ay 3 euro sa 428,00er Enero 2022. Ang kalahati ay babayaran sa simula ng iyong maternity leave at ang kalahati pagkatapos ng panganganak.

Pagkatapos ay maaari kang mag-claim ng pang-araw-araw na allowance. Babayaran sila sa araw ng iyong pagtigil sa aktibidad at para sa hindi bababa sa 8 linggo, kabilang ang 6, pagkatapos ng panganganak.

Ang halaga ay kinakalkula ayon sa iyong kontribusyon sa URSSAF. Hindi ito maaaring mas mataas sa 56,35 euro bawat araw.

Dapat mo ring suriin sa iyong tagapagbigay ng segurong pangkalusugan na magsasabi sa iyo ng iyong mga karagdagang karapatan.

Ikaw ay isang nakikipagtulungang asawa 

Ang katayuan ng nakikipagtulungang asawa ay tumutugma sa isang taong nagtatrabaho kasama ng kanyang asawa, ngunit hindi tumatanggap ng suweldo. Gayunpaman, nag-aambag pa rin siya sa segurong pangkalusugan, pagreretiro, ngunit din sa kawalan ng trabaho. Ang mga base ng kalkulasyon ay magkapareho sa mga propesyon ng liberal.

kababaihang magsasaka

Siyempre, apektado ka rin ng maternity leave. Ngunit ang MSA (at hindi ang CPAM) ang sumusuporta sa iyo sa panahong ito. Kung ikaw ay isang operator, ang iyong maternity leave ay magsisimula 6 na linggo bago ang iyong inaasahang petsa ng panganganak at magpapatuloy 10 linggo pagkatapos.

Pagkatapos ay magbabayad ang iyong MSA para sa iyong kapalit. Siya ang nagtatakda ng halaga at direktang binabayaran ito sa kapalit na serbisyo.

Gayunpaman, maaari kang kumuha ng iyong kapalit sa iyong sarili, ang allowance ay magiging katumbas ng sahod at mga social charge ng empleyado sa loob ng limitasyon na itinakda ng kasunduan.